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（一）与公司沟通协商，向公司说明其有义务出具离职证明，以及拖延会带来的后果，促使其尽快开具。
（二）若协商不管用，向劳动监察部门投诉，让监管部门责令公司整改。
（三）若公司未开离职证明导致劳动者受损，像影响了再就业，劳动者收集好相关证据后，申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失，同时要求及时出具证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.用人单位解除或终止劳动合同时，需出具离职证明，公司拖延不出具属违法。
2.劳动者可先和公司协商，说明其义务与拖延后果，促其尽快出具。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.若因公司未出具离职证明致劳动者受损，劳动者可收集证据，申请劳动仲裁要求赔偿，同时让公司及时出具。
结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，公司迟迟不出具属违法，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同关系时，有义务出具离职证明。公司迟迟不给出具离职证明，这种行为违背了法律规定。针对这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与公司进行协商，告知公司依法应出具离职证明，且拖延出具会带来不利后果，敦促公司尽快办理。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司不出具离职证明给劳动者带来损害，像影响再就业等，劳动者收集好相关证据后，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并及时出具离职证明。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，合理维护自身的合法权益。
用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务，公司拖延不出具属违法行为。
劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商。向公司说明其有依法出具离职证明的义务，以及拖延出具的后果，促使公司尽快办理。
2.投诉。若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。因公司未出具离职证明导致劳动者受损，如影响再就业，劳动者收集相关证据后，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并及时出具离职证明。
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