劳务派遣工伤是由谁负责

1.工伤事故伤残鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等将工伤致残分为十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿项目和标准明确，保障了工伤职工权益。 2.解决措施和建议： -企业应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。 -员工要及时了解工伤认定和赔偿流程，在发生工伤后尽快申请鉴定和赔偿。 -相关部门加强对工伤保险政策的宣传和监管，确保政策落实到位，让工伤职工能顺利获得应有的赔偿。

工伤申请劳动仲裁赔偿通常需45日，案情复杂时可延长至60日。申请人要在仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间和地点，审理后一般45日内作出裁决，情况复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。裁决生效后，一方不履行另一方可申请强制执行。 为顺利完成仲裁赔偿流程，建议申请人： 1.及时在仲裁时效内准备好完整的书面仲裁申请，确保资料准确。 2.关注仲裁委的受理进度和通知，按要求参与仲裁流程。 3.若对方不履行生效裁决，及时向法院申请强制执行。

1.工伤十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担不同项目。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；还在特定情形下支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。 2.用人单位在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，并且要承担治疗工伤期间的工资福利等费用。 3.建议工伤职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，用人单位应积极履行支付义务，保障职工权益。职工要注意保存好相关证据，以便在赔偿过程中维护自身合法权益。

1.工伤人员家属享受的待遇依工伤职工情况而定。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若工伤职工未死亡，家属在停工留薪期护理，用人单位要支付护理费。工伤职工康复期间，家属陪同产生的合理交通、食宿费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。 3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。家属遇到问题可咨询社保部门或专业律师，依法依规维护自身权益。

1.工伤致一级瘫痪赔偿项目多且赔偿数额受地区差异影响。赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资90%；生活护理费按生活自理障碍程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。 2.由于各地区职工月平均工资和本人工资不同，赔偿数额会有差异。例如本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达13.5万元，后续还有长期伤残津贴等费用。 3.建议伤者及时收集工伤相关证据，如医疗记录、劳动合同等。尽快向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。计算赔偿数额时，严格依据当地标准结合实际情况进行。与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，即使没签书面合同也可按工伤处理。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，接着开展劳动能力鉴定。 （四）申请仲裁与诉讼：和用人单位就赔偿问题协商不一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.工伤索赔的时效规定较为复杂，普通民事诉讼时效虽为三年，但工伤索赔需遵循特定流程和时效。工伤认定申请要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出，认定工伤且完成劳动能力鉴定后，若与用人单位赔偿协商不一致，申请劳动仲裁时效为一年，对仲裁不服起诉时效为十五日，申请强制执行时效为两年。 2.解决措施和建议： -员工遭遇工伤后应尽快申请工伤认定，避免错过一年的申请期限。 -与用人单位协商赔偿时要积极主动，若协商不成及时申请劳动仲裁。 -收到仲裁裁决书后，若不服要在规定的十五日内向法院起诉。 -拿到生效判决后，若对方不履行，及时在两年内申请强制执行。

工地工伤赔偿需按规范流程进行。当发生工伤时，要迅速救治伤者，这是首要任务。之后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工等相关方可在规定期限内提出。 接着，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般会在规定时间内作出认定决定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，依据认定和鉴定结果确定赔偿项目与金额，由用人单位或工伤保险基金支付。若有赔偿争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。 建议用人单位增强安全管理，减少工伤事故。工伤职工及其近亲属要及时了解流程，准备好材料，维护自身权益。

（一）及时收集证据：要尽快收集能证明与工地存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现工资发放情况，工作证表明身份，考勤记录证明出勤，工友证言能从旁佐证劳动关系。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤，且治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 （四）享受待遇与索赔：根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付费用。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤案律师费占赔偿总额比例不固定，受案件复杂程度、赔偿金额、地区等因素影响。简单工伤案，律师费占比约10%-15%；复杂案件涉及劳动关系确认、多级鉴定等，占比可能达15%-30%。经济发达地区律师收费普遍较高。收费方式有按比例、固定收费、风险代理等，风险代理前期收费少，最终按获赔比例支付，占比可能更高。 1.充分了解案件情况，明确复杂程度，以此预估合理的律师费用占比。 2.结合所在地区经济水平，参考当地类似案件收费标准。 3.与律师充分协商，确定收费方式和具体比例，并在委托合同中明确约定，保障双方权益。

1.工伤十级伤残赔偿中本人工资包含奖金绩效。本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，奖金和绩效作为工资构成部分，计算本人工资时需纳入统计。 2.若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，致使职工工伤保险待遇降低，职工有权要求用人单位补足差额。 3.建议职工留意自身工资构成及工伤保险缴纳情况，留存工资条、奖金绩效发放记录等相关证据。若发现用人单位未足额缴纳，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

工厂骨折赔偿要先认定工伤。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。赔偿标准依伤残等级而定，需做劳动能力鉴定。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工权益，避免后续法律风险。 2.工伤职工及相关人员要了解自身权利，若单位未申请，应在规定时间内自行申请。 3.进行劳动能力鉴定时，要遵循正规程序，确保结果客观公正。 4.双方对于赔偿项目和标准有疑问，可咨询专业法律人士或相关部门，避免纠纷。