没劳动合同在工地受伤骨折如何处理

（一）及时收集证据：要尽快收集能证明与工地存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现工资发放情况，工作证表明身份，考勤记录证明出勤，工友证言能从旁佐证劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤，且治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）享受待遇与索赔：根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付费用。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工地受伤骨折且无劳动合同，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.自受伤日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位没缴保险的，由单位支付费用。
5.与单位协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
没劳动合同在工地受伤骨折，可收集劳动关系证据，申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由单位支付费用，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可认定为工伤。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与单位的劳动关系。自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，这是保障权益的重要步骤。认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，其需承担相应费用。若与单位协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。若在处理此类工伤问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

在工地受伤骨折且无劳动合同，可按以下步骤处理以维护权益。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行该鉴定。
4.享受待遇与索赔：根据伤残等级享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用；协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议受伤者及时收集证据，按流程申请认定和鉴定，与单位积极协商，必要时果断采取法律手段。

法律分析：
（1）在工地受伤骨折却没有劳动合同，收集劳动关系证据是关键一步。工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证是身份与工作关系的证明，考勤记录可证明出勤工作，工友证言则从旁佐证工作事实。
（2）在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料，这是确定工伤性质的法定程序。
（3）经治疗后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续享受工伤保险待遇提供依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，其需承担相应费用。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面、真实，申请工伤认定和劳动能力鉴定务必在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。