拿到工伤认定书后下一步如何办

结论： 未签合同不影响工伤认定与赔偿，需先证明劳动关系，进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果计算赔偿金额。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可进行工伤认定与获得赔偿。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的证据。认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期内，工资福利不变；构成伤残的，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 每个工伤案件情况不同，赔偿金额的计算较为复杂。若遇到工伤相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和赔偿方案。

结论： 法律对工厂工伤次数无限制，符合条件均可申请认定，认定后可享相应待遇，单位未缴保险费则由单位支付费用。 法律解析： 工伤认定主要依据法定情形，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合条件，不管之前有无工伤，都能申请认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。每次认定工伤后，职工都能按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由用人单位支付。这保障了职工权益，也规范了用人单位责任。如果遇到工伤认定或待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 发生工伤成植物人，应及时救治并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则由单位担责，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未履行，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果出来后，伤者可享受对应工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资福利等会有相应支付主体。因植物人护理依赖程度高，还能获得生活护理费。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若双方就赔偿事宜有分歧，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。若在工伤处理过程中遇到难题或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工在法定医疗期内被辞退，这种行为违反了法律规定。因为法律明确保障员工在医疗期内的合法权益，用人单位不得随意解除劳动合同。 （2）用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.若用人单位雇人，双方有劳动关系，工人在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，一般算工伤，单位要申请认定。 2.若是个人雇人，双方属劳务关系，不算工伤。工人因劳务受损，双方按过错担责。 3.提供劳务时被第三人伤害，工人可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。

上班途中发生交通事故且本人负全责，单位一般无需承担赔付责任。因为认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，本人全责不符合此条件，不能认定为工伤，单位自然无需承担工伤赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.若单位依法缴纳了社会保险，可通过医疗保险按规定报销医疗费用，减轻自身经济负担。 2.了解单位是否有相关福利政策，若有，可申请一定帮扶，但要明确这并非单位法定义务。 3.若对事故责任认定有异议，可通过合法途径申请复核，争取更合理的责任划分，以便判断是否符合工伤认定条件。

结论： 工伤家属照顾产生的护工费报销，需先进行工伤认定，认定后经确认需生活护理的可获工伤保险基金支付，家属按情况计算护理费，收集凭证由单位申请报销。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定是关键步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。家属护理费计算方式按有无固定收入区分，有固定收入按误工费标准，无固定收入参照当地护工劳务报酬标准。之后家属收集护理费用凭证，由用人单位向社保经办机构申请报销，审核通过后费用会支付给用人单位或工伤职工。若在工伤护工费报销过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

结论： 工伤中单位需承担停工留薪期工资福利、护理责任、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金，未按时提交工伤认定申请的还需负担相关费用。 法律解析： 依据相关法律，在工伤情形下，单位承担着多方面赔偿责任。停工留薪期内，职工工资福利不变且由单位按月支付，保障了职工在治疗休养期间的经济来源。对于生活不能自理的工伤职工，单位负责其停工留薪期的护理，体现对职工生活的关怀。职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，单位按月发放伤残津贴，维持其基本生活。劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业过渡。若单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位及时履行义务的约束。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工伤赔偿和住院天数是有关系的。住院天数会影响到一些赔偿项目，像住院伙食补助费、停工留薪期工资等，住院时间越长，这部分赔偿可能越多。解决方案是先去做工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果和实际住院天数等情况，和单位协商赔偿。要是协商不成，可通过法律途径解决。

（一）农民工与用人单位有劳动关系且被认定工伤，用人单位缴纳工伤保险的，用人单位承担停工留薪期工资等，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部工伤赔偿责任。 （二）劳务派遣中，被派遣农民工因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位有过错的，承担相应补充责任。 （三）个人承包经营招用农民工造成工伤，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论： 工伤保险赔偿款拿到时间不固定，认定和鉴定流程顺利需几个月，单位未缴纳工伤保险时获取赔偿耗时更久。 法律解析： 工伤保险赔偿款的发放时间受多种因素影响。工伤认定方面，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。劳动能力鉴定自收到申请起60日内作出结论，必要时可延长30日。确定赔偿金额后，若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构审核通过后支付赔偿款通常需1-2个月。若单位未缴纳，赔偿由单位承担，支付时间取决于单位态度，协商不成需通过仲裁或诉讼解决，会耗费更多时间。 在工伤保险赔偿问题上，情况复杂多样。如果您在处理工伤保险赔偿事宜时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）一次性伤残补助金：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行一次性支付，二级伤残的标准是25个月的本人工资。这为伤者提供了一次性的经济支持，用于应对因工伤带来的前期经济压力。 （2）伤残津贴：按照本人工资的85%按月支付，从被鉴定为伤残等级的次月起开始发放，直至退休。之后则享受基本养老保险待遇，保障伤者在长期内有稳定的收入来源。 （3）生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，确保伤者在生活护理方面得到持续的费用支持。 （4）医疗费等合理费用：按照实际发生的金额进行报销，实报实销原则保障了伤者医疗费用的合理支出。 提醒： 不同赔偿项目支付方式和时间不同，申请赔偿时要按规定准备材料和流程。因具体案情有别，建议咨询以进一步分析。