雇人干活工人受伤算工伤吗

1.若用人单位雇人，双方有劳动关系，工人在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，一般算工伤，单位要申请认定。

2.若是个人雇人，双方属劳务关系，不算工伤。工人因劳务受损，双方按过错担责。

3.提供劳务时被第三人伤害，工人可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。

结论：
雇人干活工人受伤是否算工伤取决于用工主体。用人单位与工人有劳动关系，符合工伤认定情形算工伤；个人雇佣工人，双方是劳务关系，不算工伤。
法律解析：
当用人单位与工人存在劳动关系时，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者存在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等工伤认定情形，通常会被认定为工伤，且用人单位有责任申请工伤认定。而个人雇佣工人时，双方形成的是劳务关系，这种情况不算工伤。不过依据民法典，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错担责；若因第三人行为致提供劳务一方受损，其既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果遇到雇人干活工人受伤的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。

雇人干活工人受伤是否算工伤取决于用工主体。若用人单位与工人存在劳动关系，且工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，通常算工伤，用人单位要申请工伤认定。

若为个人雇佣工人，双方属劳务关系，不算工伤。不过依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务一方受损，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

建议用人单位规范劳动用工，及时为员工缴纳工伤保险。个人雇佣时，双方可签订书面协议明确责任。双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当工人与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者符合诸如工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤等工伤认定情形，通常会被认定为工伤，此时用人单位需负责申请工伤认定。

（2）若为个人雇佣工人，双方形成的是劳务关系，这种情况不算工伤。不过依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：用工主体不同，责任认定差异大，遇到具体情况，建议咨询以准确分析责任和赔偿事宜。

（一）对于用人单位与工人存在劳动关系的情况，若工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等符合工伤认定情形时，用人单位要及时申请工伤认定，保障工人权益。
（二）当是个人雇佣工人形成劳务关系时，虽不算工伤，但如果提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。