工厂工伤是否有次数限制

结论：
法律对工厂工伤次数无限制，符合条件均可申请认定，认定后可享相应待遇，单位未缴保险费则由单位支付费用。
法律解析：
工伤认定主要依据法定情形，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合条件，不管之前有无工伤，都能申请认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。每次认定工伤后，职工都能按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由用人单位支付。这保障了职工权益，也规范了用人单位责任。如果遇到工伤认定或待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律确实未对工厂工伤次数作出限制，只要符合工伤认定条件，不论之前有无工伤，均可申请认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，应认定为工伤。
2.对于工伤认定申请，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.每次工伤认定后，职工可按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由该用人单位支付。
4.建议用人单位加强安全管理，降低工伤事故发生概率。同时，及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也减轻自身风险。职工自身也应增强安全意识，遵守操作规程。

法律分析：
（1）法律对工厂工伤次数无限制，关键在于是否符合工伤认定条件。只要满足法定情形，即便此前有过工伤，依然能申请认定。
（2）职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤等情况属于工伤。用人单位有义务在事故发生30日内，向社保部门提出认定申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（4）每次工伤认定后，职工可享受对应工伤保险待遇。若单位未依法缴纳保险费，职工工伤费用由单位承担。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担赔偿责任。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）职工要留意工伤认定的法定情形，当在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合条件时，及时收集证据，如现场照片、证人证言等。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内积极向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，维护自身权益。
（四）用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免职工发生工伤后需自行承担费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.法律对工厂工伤次数无限制，只要符合工伤认定条件，无论之前有无工伤，都能申请认定。

2.职工在工作时间、场所因工作受伤等法定情形，算工伤。单位应在事故发生30日内申请认定；未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

3.每次认定工伤后，职工可享相应待遇。若单位未缴工伤保险费，职工工伤费用由单位承担。