工伤哪些赔偿应由单位承担

结论：
工伤中单位需承担停工留薪期工资福利、护理责任、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金，未按时提交工伤认定申请的还需负担相关费用。
法律解析：
依据相关法律，在工伤情形下，单位承担着多方面赔偿责任。停工留薪期内，职工工资福利不变且由单位按月支付，保障了职工在治疗休养期间的经济来源。对于生活不能自理的工伤职工，单位负责其停工留薪期的护理，体现对职工生活的关怀。职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，单位按月发放伤残津贴，维持其基本生活。劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业过渡。若单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位及时履行义务的约束。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

单位在工伤中承担多方面赔偿责任。停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的工伤职工在该期间的护理工作由单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位应按月发放伤残津贴。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

解决措施和建议：
1.单位应及时了解工伤相关法律法规，确保准确履行赔偿义务。
2.建立完善的工伤处理流程，在规定时间内提交工伤认定申请。
3.安排专人负责工伤职工的护理协调和工资发放等事宜，保障职工权益。

法律分析：
（1）停工留薪期保障：在工伤职工停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付薪酬，保障职工在治疗养伤期间的经济收入不受影响。
（2）护理责任：对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，单位需承担护理责任，以满足职工的生活需求。
（3）伤残津贴发放：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作时，单位需按月发放伤残津贴，维持职工的基本生活。
（4）就业补助支付：当劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时，单位要给予一次性伤残就业补助金，帮助职工在再就业过程中过渡。
（5）未及时申请责任：若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

提醒：单位应及时为职工申报工伤认定，按规定履行各项赔偿责任，职工遇到权益受损情况可咨询专业人士分析维权。

（一）单位应确保在停工留薪期内，按月支付职工原工资福利待遇，保证金额和支付周期符合规定。
（二）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要安排好护理工作或承担相应护理费用。
（三）职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，单位需按月足额发放伤残津贴。
（四）当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位要及时支付一次性伤残就业补助金。
（五）单位需在规定时限内提交工伤认定申请，若未按时提交，承担期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期，单位需按月支付员工原工资福利。

2.停工留薪期内，生活不能自理的工伤员工护理责任归单位。

3.职工因工致五级、六级伤残且难以安排工作，单位按月发伤残津贴。

4.劳动合同期满终止或员工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金。

5.单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。