口头辞职是否有法律效力？

结论： 公司拖欠10个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资，劳动者的权益受到侵害。与公司协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，由司法机关进行最终裁决。若公司存在恶意拖欠工资的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

协商解除合同争取更多赔偿，可从以下方面入手： 收集对方违约证据，像未履行约定义务、产品服务不达标等，用于主张违约赔偿。 梳理己方损失，涵盖直接支付款项、投入成本，以及预期可得利益等间接损失。 强调解约负面影响，如打乱业务计划、损害商业信誉等。 参考类似案例赔偿标准，提出合理赔偿要求。 协商时保持理性专业，充分沟通争取有利赔偿方案。

（一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位要留存好员工违规证据，如书面警告、违规记录等，确保解除依据充分，且要按照单位规定的解除程序进行操作，保证程序合法，这样无需支付经济补偿。 （二）单位违法解除时，员工若想继续工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工维权时，先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.追讨欠薪4年需重视仲裁时效，正常仲裁时效为1年，但存在中断情形，像向单位主张权利、请求有关部门救济或单位承诺履行义务等都会让时效重新计算。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。 -若协商不成，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位以超时效抗辩，要证明时效中断。 -若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工资支付需依照法律规范执行。按规定，工资应按劳动合同约定日期支付，若超期未付则构成拖欠。若合同未明确支付时间，用人单位通常应在自然月结束30天内结算工资，超30天未付也属拖欠。 面对工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施解决： 1.先与单位协商，要求支付工资并明确支付时间，和平解决纠纷。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 4.若经劳动仲裁下达支付令后单位仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

1.工作三天被辞退，若单位合法辞退，像证明不符合录用条件，无经济补偿；违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，可主张赔偿金，不满半年赔半个月工资。 2.先和单位协商，保留劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

（一）若劳动合同有关于劳动者对单位损失赔偿的约定，应先查看该约定是否违反法律强制性规定，若不违反则按约定赔偿。 （二）判断劳动者是否存在故意或重大过失导致单位损失，若存在则需承担赔偿责任。 （三）赔偿范围确定为直接经济损失，如财物损毁、额外支出费用等，不考虑间接损失。 （四）综合考量劳动者过错程度、工资收入等因素确定赔偿金额。 （五）每月扣除赔偿金额时，不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（一）当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，15年支付15个月工资。用人单位要做好工作交接、离职手续办理等流程。 （三）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。用人单位核算补偿时要准确适用该标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在劳动关系存续期间可辞退员工，但需依据法定情形进行。在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可行使过失性辞退权，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。 2.当员工出现不能胜任工作等情形，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后行使无过失性辞退权，但要支付经济补偿。这体现了法律在保障用人单位用工自主权的同时，也兼顾了员工的权益。 3.若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束，保障员工的合法权益。 建议用人单位严格依照法定情形和程序辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险；员工遇到违法辞退情况，应积极运用法律武器维护自身权益。

（一）明确工作年限。仔细核对自己在该单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算月工资。算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资标准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）主张赔偿。若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向单位主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者没拿到工资，先和用人单位协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。 4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权。

结论： 申请劳动仲裁通常不可以异地进行，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以申请劳动仲裁要在有管辖权的仲裁委进行，不能异地申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。