能否异地劳务仲裁

结论：
申请劳动仲裁通常不可以异地进行，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以申请劳动仲裁要在有管辖权的仲裁委进行，不能异地申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

申请劳动仲裁一般不能异地进行。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

解决措施和建议如下：
1.确定管辖地。在申请劳动仲裁前，先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，选择有管辖权的仲裁委。
2.准备材料。向选定的仲裁委提出申请时，按要求准备好相关材料。
3.及时申请。一旦与用人单位发生劳动争议，应及时向有管辖权的仲裁委申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动仲裁一般不能异地申请，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这一规定明确了劳动仲裁申请的地域限制，保障了仲裁的有序进行，防止因管辖不明造成混乱。

提醒：申请劳动仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免向无管辖权的仲裁委申请，导致时间和精力的浪费。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若想申请劳动仲裁，需先确定劳动合同履行地，即实际工作场所地，或用人单位所在地，也就是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）若劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.一般情况下，劳动仲裁不能异地申请。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，前者是劳动者实际工作地，后者是单位注册登记地或主要办事机构所在地。
2.若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.所以申请劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委提出，异地无法申请。