我今年五十岁了社保才交三年那么现在能补交社保吗

劳动者在举证拖欠工资数额时，可从以下方面着手： 一是提供书面证据，像劳动合同、工资条、银行转账流水等，能直接体现或推算出拖欠金额。 二是拿出考勤记录，如打卡记录、出勤表，结合工资计算方式确定应得工资。 三是获取同事证言，证明工资标准、出勤及拖欠事实，增强证据效力。 四是保留与单位负责人的沟通记录，涉及工资数额和拖欠情况的可作证据。

用人单位拖欠工资18天，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。具体操作时，可先尝试协商，若协商无果再依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施。

用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资。该工资以劳动者每月应得工资为基数，涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限从用工满一月次日起算，至补订合同前一日；若满一年未订合同，则自满一月次日至满一年前一日支付，且满一年视为订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者合法权益，建议如下： 1.劳动者入职后要主动提醒用人单位签订书面劳动合同，留存工作相关证据。 2.一旦发现未签合同且符合双倍工资支付条件，及时与用人单位协商解决。 3.若协商无果，要在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动仲裁委受理仲裁申请后，按规定会在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，且在开庭五日前会书面通知双方开庭日期和地点，从受理到开庭一般至少提前十五日，但实际时间受案件数量和具体程序等影响。 为确保劳动仲裁顺利进行，提出以下建议： 1.被申请人应在十日答辩期内认真准备答辩材料，积极应对仲裁。 2.当事人若需延期开庭，应在开庭三日前以正当理由向仲裁委提出申请。 3.申请人和被申请人都要重视开庭通知，若有特殊情况无法按时到庭，需及时与仲裁委沟通。申请人无正当理由不到庭或中途退庭会视为撤回申请，被申请人出现类似情况会被缺席裁决。

1.用人单位与劳动者并非只能签署固定期限劳动合同，可根据实际情况协商选择合适的合同类型。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 2.固定期限劳动合同有明确的终止时间，能让双方对合同存续有清晰预期。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，当符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，且未提出订立固定期限合同时，就应订立无固定期限合同，这为劳动者提供更稳定的职业保障。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，适合临时性、阶段性的工作。 3.建议用人单位在选择合同类型时，综合考虑工作性质、岗位需求等因素。劳动者也应了解不同合同类型的特点，在协商中维护自身权益，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。

结论： 股东上班工资计算遵循按劳分配、同工同酬原则，可协商确定，构成含基本工资等，未约定参考同岗工资，且要符合系列规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者工资应遵循按劳分配与同工同酬。股东作为劳动者，在公司上班时，工资事宜可由股东和公司协商并在劳动合同里明确，工资构成多样。其中，基本工资按岗位等条件确定；绩效工资与业绩相连；奖金参考公司效益和个人表现；津贴针对特殊环境或条件。若未约定工资，参考同岗位标准。同时，工资不得低于当地最低工资标准，还得符合国家关于加班工资、带薪年休假等工资规定。如果在股东工资计算等劳动法律方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，可按工作年限计算补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同没有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）在劳动领域，经济补偿金有明确的计算方式，与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限的计算有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （2）在合同领域，补偿金和赔偿金的确定主要依据合同约定和实际损失。若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。当约定违约金低于实际损失时，当事人可请求增加；过分高于损失时，可请求适当减少。 提醒： 劳动和合同领域的补偿赔偿规定复杂，不同案情适用不同规则。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 农民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请先予执行等途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，能快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令限期支付。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，化解矛盾。劳动争议仲裁是前置程序，仲裁委依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维权。情况紧急时，先予执行能保障农民工及时拿到工资。如果农民工在讨要工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司的劳动关系、工作期限和薪资待遇等情况。 （二）保留公司辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，收集工作成果、绩效评估等能反驳这些理由的证据。 （三）了解自身权益和赔偿标准，根据法律规定判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。 （四）准备好个人物品及工作交接资料，便于顺利办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.试用期工资有明确法律规定，不得低于当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，这保障了劳动者的基本权益。 2.若用人单位支付的试用期工资低于当地标准，劳动者有权要求补足差额。 3.当用人单位拒绝补足时，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位改正；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以确保自身合法权益得到保障。

1.准备材料：包括写清双方信息、仲裁请求和理由的仲裁申请书，身份证等身份证明，劳动合同、工资条等劳动关系证明，聊天记录、考勤记录等工资未支付凭证。 2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。 3.等待受理：仲裁委五日内决定是否受理，会通知结果并说明理由。 4.参加庭审：按通知参加，双方可举证、质证、辩论。 5.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，非终局裁决不服可在规定时间起诉。