我今年五十岁了社保才交三年那么现在能补交社保吗

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，却伪造了合同并以此辞退劳动者，这种行为是违法的。首先，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他方面，如果劳动者因此遭受了损失，比如被辞退后没有得到合理的经济补偿，也可以要求用人单位赔偿。再次，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，如果伪造合同的行为构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《劳动合同法》的规定，物业公司与员工解除劳动合同，如果是因为公司未中标导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，可以依法解除劳动合同。这种情况下，物业公司应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果员工工作超过7年，那么物业公司应当支付7个月工资的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司不给住宿补贴费，首先可以查看劳动合同中是否有关于住宿补贴的约定，如果有约定而公司未履行，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付补贴。其他方面，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。再次强调，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁或诉讼中使用。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。如果2000年到2010年期间劳务派遣单位没有为劳动者缴纳保险，这是不符合法律规定的。首先，劳动者可以与劳务派遣单位协商，要求其补缴社会保险费。其他，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。再次，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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请假后的工资计算方式主要依据请假的类型和公司的具体规定。一般来说，如果请的是病假，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果是事假，通常公司会按照实际出勤天数计算工资，不支付请假期间的工资。对于绩效工资和工龄工资，一般会根据公司的绩效考核制度和请假天数进行相应调整。建议您查看公司的请假制度和工资发放规定，或者咨询公司的人力资源部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社会保险基数每年会根据当地社会平均工资水平进行调整，具体数额由当地人力资源和社会保障部门公布。您可以登录福州市人力资源和社会保障局官网或者拨打当地社保服务热线进行查询，以获得最新的社会保险基数信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据法律规定，公司为员工缴纳公积金是法定责任，如果其他部门员工有缴纳而你们部门没有，这明显不符合规定。你可以先和公司沟通，了解情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向公积金管理部门反映情况，他们会依法处理。同时，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。维权是有法律依据的，只要按照正确程序进行，通常都能取得一定效果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休当月办理医保退休买断前住院，能否报销需视具体情况而定。通常情况下，医保待遇享受是从缴费到账次月起算，若退休当月医保已正常缴纳且未中断，住院费用可按在职时医保政策报销。若医保买断手续完成且缴费到账，之后住院费用按退休人员医保政策报销。建议及时与医保经办机构沟通确认，确保自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 面对拖欠工资还威胁人的情况，可收集证据，根据威胁严重程度分别向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或报警处理。 法律解析： 当遇到拖欠工资还被威胁时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资数额及被威胁事实，为后续处理提供有力支撑。若威胁未达严重程度，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对威胁行为批评教育；也可通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及赔偿。若威胁严重影响人身安全，报警后公安机关会依据《治安管理处罚法》对威胁人处罚，构成犯罪的依法追究刑责。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。