请假后工资怎么算,在公司工作8年,年平均工资10万左右,在没有请假前有基本工资、绩效工资和工龄工资?

请假后的工资计算方式主要依据请假的类型和公司的具体规定。一般来说，如果请的是病假，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果是事假，通常公司会按照实际出勤天数计算工资，不支付请假期间的工资。对于绩效工资和工龄工资，一般会根据公司的绩效考核制度和请假天数进行相应调整。建议您查看公司的请假制度和工资发放规定，或者咨询公司的人力资源部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工请假期间的工资发放需要根据具体请假类型和公司规定来确定。如果是病假、婚假、产假等法定假期，员工通常有权获得一定比例的工资。具体比例和发放方式依据当地规定和公司内部规章。如果是无薪假期，那么员工在请假期间可能不享有工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。