不
违法。
劳动法规定了
劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资，只要条款规定的
工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、
岗位工资等，劳动法不予规定。在
劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、
加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同对劳动报酬和
劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《劳动合同法》第85条规定：
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
