针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况,如劳动者在同一单位连续工作10年以上的,劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的,劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时,人民法院应予支持,以维护劳动者自身的合法权益。
但要注意一点,劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的,才受到法律的保护。
如果在固定期限劳动合同结束时,才提出变更为无固定期限劳动合同的要求,这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,签订无固定期限劳动合同的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有过错,如严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形除外。
如果违反辞退,但要给予2倍经济补偿。