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法律分析：
（1）在劳务者赔偿纠纷里，过错认定要依据民法典规定和具体案情。审查劳务者是否违反劳务合同约定的操作规范与安全要求，像未按约佩戴防护装备，这属于违反合同约定的过错表现。
（2）要考量是否违反行业通用安全标准和操作惯例，例如建筑劳务不系安全带或违规用工具，此类行为是明显过错。
（3）判断劳务者有无故意或重大过失，明知有危险仍实施，或疏忽未察觉可预见风险，属于主观过错。
（4）评估劳务者对自身安全注意义务的履行，是否对潜在风险合理防范。认定过错需基于损害结果与劳务者行为的因果关系，结合现场记录、证人证言等证据。若劳务者有过错，会按程度减轻接受劳务方的赔偿责任。
提醒：劳务者在工作中应严格遵守合同约定和行业规范，避免过错行为。若发生纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）在劳务者赔偿纠纷中，认定劳务者过错时，要详细审查劳务合同，明确其中操作规范和安全要求，查看劳务者是否有未按约定佩戴防护装备、不执行特定流程等情况。
（二）了解行业通用的安全标准和操作惯例，判断劳务者在工作中是否有未系安全带、违规使用工具等违反行业规范的行为。
（三）判断劳务者是否存在故意或重大过失，例如明知危险仍执意实施劳务行为，或因疏忽未察觉可预见风险。
（四）评估劳务者对自身安全注意义务的履行情况，看其是否对潜在风险尽到合理防范。
（五）以损害结果和劳务者行为的因果关系为基础，结合现场记录、证人证言、行业规范等证据来确认过错。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
结论：
劳务者赔偿纠纷中劳务者过错认定要结合民法典及具体案情综合判断，存在过错应按程度减轻接受劳务方赔偿责任。
法律解析：
在劳务者赔偿纠纷里，认定劳务者过错需多方面考量。一是看是否违反劳务合同约定的操作规范或安全要求，像未按约佩戴防护装备。二是考量是否违反行业通用安全标准或操作惯例，例如建筑劳务中不系安全带。三是判断有无故意或重大过失行为，如明知危险仍执意为之。四是评估对自身安全注意义务的履行情况，是否对潜在风险合理防范。并且，过错认定要以损害结果和劳务者行为的因果关系为基础，结合现场记录、证人证言等证据确认。若劳务者存在过错，依据法律，会根据其过错程度相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。如果遇到此类劳务者赔偿纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.劳务者赔偿纠纷中劳务者过错认定要依据民法典规定并结合具体案情综合判断。需从多方面审查判断劳务者是否存在过错，且要以损害结果与劳务者行为的因果关系为基础，结合证据确认过错。若劳务者有过错，应按过错程度减轻接受劳务一方赔偿责任。
2.具体审查判断要点如下：
-审查劳务者是否违反劳务合同约定的操作规范或安全要求，像未按约定佩戴防护装备或执行特定流程。
-考量是否违反行业通用的安全标准或操作惯例，例如建筑劳务中未系安全带或违规使用工具。
-判断劳务者是否存在故意或重大过失行为，如明知劳务行为有明显危险仍执意实施，或因疏忽大意未察觉可预见的风险。
-评估劳务者对自身安全注意义务的履行情况，即是否对潜在风险尽到合理防范。
3.解决措施和建议：
-劳务双方在签订劳务合同时应明确操作规范和安全要求。
-劳务者要加强对行业安全标准和操作惯例的学习。
-双方注意留存现场记录、证人证言等证据，以便在纠纷发生时确认过错。
在劳务者赔偿纠纷里，认定劳务者有无过错，要依据民法典规定，综合具体案件情况判断。
一是审查劳务者有无违反劳务合同里的操作规范和安全要求。像工作时没按约定戴防护装备，或者没按特定流程操作。
二是看是否违反了行业通用的安全标准和操作习惯。例如建筑劳务中不系安全带，或者违规使用工具。
三是判断劳务者是否有故意或重大过失行为。比如明知劳务行为有明显危险，还非要去做；或者因为疏忽，没察觉到能预见的风险。
四是评估劳务者对自身安全注意义务的履行情况。也就是看其有没有对潜在风险进行合理防范。
认定过错要以损害结果和劳务者行为的因果关系为依据，结合现场记录、证人证言、行业规范等证据来确定。如果劳务者有过错，应根据过错程度，相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
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