自己没签劳动合同辞职怎么办

（一）按规定通知：劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。
（二）主张双倍工资：单位超一个月未签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日，最多十一个月。
（三）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
（四）申请仲裁维权：单位拒绝支付二倍工资或有其他违法情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签书面劳动合同，劳动者辞职可提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），还可要求单位支付最多十一个月的每月二倍工资，要收集劳动关系证据，遇单位拒绝支付等违法情况可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有明确时间要求，正常提前三十日书面通知，试用期提前三日。而用人单位自用工超一个月未订立书面合同，就需支付二倍工资，这是对其不规范用工的约束，目的是保障劳动者权益。劳动者收集工资支付凭证等证据，能在维权时证明劳动关系存在。若单位拒绝支付二倍工资等，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会维护权益。如果在未签书面劳动合同辞职过程中，你遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.未签订书面劳动合同时，劳动者辞职可提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知；用人单位超一个月未签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日，最长不超十一个月；劳动者要收集证明劳动关系的证据；用人单位拒绝支付或有其他违法，劳动者可申请仲裁维权。
2.解决措施与建议：
-劳动者严格按规定时间提前通知用人单位辞职。
-在职期间及时收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
-发现用人单位未签合同情况，适时提出支付二倍工资要求。
-遇到用人单位拒绝支付或其他违法情况，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.若未签书面劳动合同，劳动者辞职时，正常情况下要提前三十天书面通知单位来解除劳动关系；要是还在试用期，提前三天通知就行。
2.要是单位从用工那天开始超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。算双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天起，到补签书面合同的前一天，最多算十一个月。
3.劳动者得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录、同事的证明等。
4.要是单位不肯付双倍工资或者有其他违法情况，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者辞职有明确的程序要求。正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。
（2）若用人单位自用工起超一个月未与劳动者订立书面合同，劳动者能要求支付每月二倍工资，计算时段是用工满一个月次日到补订合同前一日，最长十一个月。
（3）劳动者要注重收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）当用人单位拒绝支付二倍工资或有其他违法行为时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。