拖欠工资还被辞退怎么维权

1.当用人单位拖欠工资及违法解除劳动合同时，劳动者有多种维权途径。劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-向劳动行政部门投诉时，劳动者要清晰明确要求支付拖欠工资及加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-申请劳动仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、辞退通知等证据，以证明劳动关系及相关事实。同时需注意在权利受侵害之日起一年内申请仲裁，因为仲裁是诉讼前置程序。
-若对仲裁裁决不服，可及时向人民法院提起诉讼进一步维权。

当用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
其一，向劳动行政部门投诉。劳动者可要求用人单位支付拖欠工资并加付赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可主张拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金，也能要求继续履行劳动合同。申请仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、辞退通知等证据，以此证明劳动关系及相关事实。劳动仲裁是诉讼的前置程序，若劳动者对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。需注意，仲裁时效为一年，从劳动者权利受到侵害之日起计算。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资且违法解除劳动合同时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行支付义务。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金，还可要求继续履行劳动合同。不过申请仲裁时，要提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、辞退通知等证据来证明劳动关系和相关事实。并且劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要留意仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。
提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，注意一年仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明在该单位工作、工作时长、应得工资等的材料，如工作证、工资条等，以帮助劳动行政部门快速了解情况责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）申请劳动仲裁时，务必收集齐全劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、辞退通知等证据，准确证明劳动关系和相关事实。同时，要注意在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资及违法解除劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在遇到用人单位拖欠工资及违法解除劳动合同的情况时，有两种主要维权途径。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可主张拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。申请仲裁时需提交如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、辞退通知等证据证明劳动关系及相关事实。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。