提前辞职的劳动者要不要付违约金

1.劳动者提前辞职通常不必支付违约金，仅在特定法定情形下需承担违约责任。法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。
2.法定需支付违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，若劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超出用人单位尚未收回的培训成本。其二，劳动者违反与用人单位依法约定的竞业限制义务时，需按约定支付违约金。
3.除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款无效，劳动者无需承担。
4.解决措施和建议：用人单位应明确知晓仅在上述两种情形下可约定违约金，避免约定无效的违约金条款。劳动者在遇到用人单位不合理的违约金要求时，可依据法律维护自身权益。

1.通常情况下，劳动者提前辞职不用付违约金。按规定，劳动者提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。
2.不过，有两种情况劳动者要付违约金。其一，单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期，要是劳动者违反服务期约定提前离职，就得按约定付违约金，且违约金不能超过单位没收回的培训成本。
3.其二，劳动者违反和单位依法约定的竞业限制义务，也需按约定付违约金。
4.除了这两种情况，单位和劳动者约定的其他违约金条款都无效，劳动者不用承担。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前辞职无需支付违约金。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。
（2）不过存在两种法定需支付违约金的情形。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付不超用人单位尚未收回培训成本的违约金。其二，劳动者违反依法约定的竞业限制义务，需按约定支付违约金。
（3）除这两种情形外，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款无效，劳动者无需承担。

提醒：
劳动者辞职时要注意是否涉及上述两种需支付违约金的法定情形，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若想提前辞职，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要提前离职需考虑违约金问题，且违约金不超用人单位未收回的培训成本。
（三）若有竞业限制约定，劳动者应遵守，否则需支付违约金。
（四）对于用人单位除上述两种情形外约定的违约金条款，劳动者可认定其无效，无需承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论：
劳动者提前辞职通常无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制义务这两种法定情形下才需支付。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。只有两种情况劳动者需支付违约金，其一，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者提前离职违反服务期约定的，要按约定支付不超未收回培训成本的违约金；其二，劳动者违反依法约定的竞业限制义务的，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款无效。所以，劳动者遇到提前辞职违约金问题，要清楚自身是否处于这两种法定情形。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。