试用期两个月被辞退如何赔偿

1.试用期内被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退是用人单位依据法定事由，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等解除劳动合同，此时无需支付赔偿金，只需结清劳动者已工作期间的工资。违法辞退则是用人单位无合法依据解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
2.赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。
3.劳动者要保留好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，若产生争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
4.试用期工资有标准，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：
1.用人单位应严格依据法定事由辞退试用期员工，避免违法解除劳动合同引发赔偿问题。
2.劳动者要增强证据意识，及时保留相关证据，以便在权益受损时能有效维权。

1.试用期辞退赔偿分合法与违法情况。要是单位以员工试用期不符录用条件、严重违反规章等法定理由辞退，属合法解除合同，不用给赔偿金，只要结清员工工作期间工资就行。
2.单位没合法理由辞退员工，就是违法解除合同。这时员工能要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时长算，不满半年给半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。
3.员工要留好劳动合同、辞退通知、工作记录等证据。有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
4.试用期工资不能低于合同约定工资的八成，也不能低于单位所在地最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿金，只需结清已工作期间工资。
（2）违法辞退指单位无合法依据辞退劳动者，此时劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退时赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者要保留劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，发生争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
（4）试用期工资有标准，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退情况，要先判断是否合法，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质
-用人单位以法定事由辞退，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，为合法解除，仅结清已工作期间工资。
-无合法依据辞退构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。
（二）了解赔偿标准
-违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即一个月工资。
（三）保留证据维权
-保留劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，发生争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）关注试用期工资
-试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内被辞退，合法辞退用人单位无需支付赔偿金，仅结清工资；违法辞退劳动者可主张一个月工资作为赔偿金，同时试用期工资有法定标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由辞退时，属于合法解除，只需结清工资。若没有合法依据辞退，则构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。此外，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者要注意保留劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，一旦发生争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果遇到试用期辞退相关的法律问题，不清楚具体如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。