产假休完就离职，会影响生育津贴的申领吗，生育津贴申领是必须在保吗

1.无固定期限劳动合同解除或终止赔偿标准需按合法与违法情形区分。合法解除和因用人单位破产、被吊销营业执照等法定情形终止，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者解除或终止前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除无需支付补偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确合法与违法解除或终止劳动合同的界限，避免因操作不当面临高额赔偿。 -建立完善的规章制度，并确保劳动者知晓，以便在劳动者出现法定过错时能合法解除合同且无需支付补偿。 -劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，可通过合法途径维权。

（一）员工因个人原因主动辞职，单位无需支付补偿金，员工应提前做好职业规划，谨慎做出辞职决定。 （二）若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致员工被迫解除劳动合同，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向单位主张补偿金。 （三）双方协商一致解除或单位依法解除劳动合同，员工可按照在本单位工作年限获得相应补偿。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可关注当地政府公布的工资标准，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期辞退员工赔偿情况取决于解除是否合法。合法解除无需赔偿，违法解除需支付一个月工资的赔偿金。 2.合法解除情形下，用人单位依据相关规定，证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，可无需支付赔偿，但要承担举证责任，需证明录用条件明确且员工未达标或存在法定解除事由。解决措施和建议：用人单位在招聘时应明确录用条件并留存相关证据，在员工出现可能符合解除情形时及时固定证据。 3.违法解除情形下，用人单位无合法依据解除劳动合同构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，工资指试用期内月平均工资，且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准。解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定解除劳动合同，避免无理由辞退员工，若不确定是否能解除，可咨询专业法律人士。

（一）劳动者未提前一个月通知用人单位离职，若因此给单位造成损失，需承担赔偿责任，但单位需举证证明损失存在及具体金额。 （二）劳动者应尽量避免未提前通知离职的情况，若已发生，可主动与单位协商赔偿事宜，减少纠纷。 （三）用人单位若主张赔偿，需保留相关损失证据，如招收录用费用凭证、培训费用支付记录、生产经营直接损失的证明材料等，否则难以获得支持。 （四）若双方协商不成，用人单位可通过劳动仲裁途径主张赔偿，但需基于实际损失且证据充分。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）与用人单位协商。要求用人单位说明降薪理由，若理由不合法不合理，可提出恢复原薪资的要求。协商过程中注意保留沟通记录，比如聊天记录、邮件、书面沟通材料等。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和薪资情况的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，发现违法行为会责令改正。 （三）申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，内容如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）确认企业不续签的具体情形。若企业提出的续签条件低于原劳动合同约定，或者直接拒绝续签，员工可主张经济补偿。若企业维持或提高原合同约定条件，员工主动不同意续签，则无法获得经济补偿。 （二）明确经济补偿的计算方式。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等收入。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用人单位要及时足额支付劳动报酬，若因生产经营困难、资金周转受影响，需征得本单位工会同意后才可暂时延期支付工资。 （二）各地对延期支付工资的时间限制不同，用人单位要遵守当地劳动行政部门的规定，不能随意延长支付期限。 （三）若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。 （四）劳动者还可依据相关规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）公司倒闭终止与休产假女员工的劳动关系时，需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资标准为终止劳动关系前十二个月的平均工资。 （2）休产假女员工还需关注生育津贴权益。若公司已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若公司未缴纳生育保险导致员工无法领取，公司应按产假天数和产假前工资标准支付生育津贴。 （3）双方协商赔偿事宜不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未缴生育保险导致的生育津贴损失。 提醒： 员工应保留劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，若公司进入破产程序需及时申报债权，确保自身权益得到优先清偿。

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利，此为形成权，通知到达用人单位即生效，无需其批准。若用人单位拒不批准，劳动者可书面固定提前三日通知的证据，到期自行离职，用人单位无权阻拦。 2.用人单位应按实际工作天数足额支付试用期工资，不能因离职未获批准而克扣。若出现拖欠工资或拒绝办理离职手续的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付工资并要求用人单位出具解除劳动合同证明。 3.建议劳动者在通知中明确表达解除劳动合同的意愿及日期，避免模糊表述影响证据效力。

（一）若遇到用人单位以基本工资计算2n赔偿的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，指出正确的计算方式，说明应按解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己工资收入的证据，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照正确的计算基数支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权依法维护自身权益。 （2）员工可优先与用人单位协商维权，协商时可选择两种方案：一是要求继续履行劳动合同，恢复原有工作岗位及待遇；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （4）若协商不成，员工可采取行政或司法途径维权：向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位纠正违法行为；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工遭遇违法辞退时，应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中提供支撑；不同案情的具体处理细节可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性指导。

1.劳动者在用人单位拖欠工资时，有权申请劳动仲裁维权，且对仲裁结果不服还可向法院起诉，但要遵循先仲裁后诉讼的程序，同时需注意仲裁时效。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。 -按规定提交书面仲裁申请，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过仲裁时效。 -若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。