试岗期间有没有工资

法律分析： （1）违约赔偿请求权基于合同关系产生。合法有效的合同是基础，若无此前提，违约赔偿请求权便无从谈起。一方的违约行为是触发该请求权的关键因素，常见的不履行、迟延履行等情况，直接影响了合同的正常履行。守约方遭受损失以及违约行为与损失间的因果关系，确保了赔偿的合理性与关联性。 （2）侵权赔偿请求权则围绕加害行为展开。加害行为的存在是首要条件，在此基础上造成的损害事实，涵盖人身和财产等方面。加害行为与损害事实的因果关系以及行为人主观过错（特殊侵权除外），共同构成了侵权赔偿请求权的要件。 提醒： 在主张赔偿请求权时，需准确判断是违约还是侵权情形，收集好相关证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）员工有过错时，公司解除需收集好能证明员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等行为的证据，如书面警告、违规记录、损失报告等，之后按程序单方解除且无需补偿。 （二）员工不能胜任工作等情况，公司先进行培训或调岗，若仍不能胜任或客观情况变化致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 （三）协商一致解除，公司与员工签订解除协议，支付经济补偿。 （四）无论哪种解除情形，都要制作解除劳动合同证明，及时办理档案和社保关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，应向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，因为工厂变动使员工面临工作变动等影响，给予经济补偿可缓解员工经济压力。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式公平合理，考虑了员工工作时长对企业的贡献。 3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。这既保障高收入员工权益，又避免企业负担过重。 4.建议工厂提前与员工充分沟通搬迁事宜，积极协商变更合同。员工也应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。

1.公司在3年合同期满未续签，一般要向劳动者支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到合同期满未续签情况，先与公司友好协商经济补偿事宜，准备好工资流水等相关证明材料。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司不与员工续签合同分不同情形处理。劳动合同期满公司主动不续签，需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工可先和公司协商补偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司集体解除劳动关系必须依法依规。经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。裁减应优先留用订立较长期限固定合同、无固定期限合同以及家庭困难需扶养老人或未成年人的人员。 其他合法理由解除，需有充分证据证明符合法定情形，如劳动者严重违规。解除时要出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，并按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，明确法定解除情形的界定标准，以便有章可循。 2.裁员或解除劳动关系过程中，要做好沟通工作，避免引发劳动纠纷。 3.安排专人负责档案和社保转移手续，确保在规定时间内完成。

（一）当诈骗行为与劳动争议相关时，仲裁委可依据情节对实施诈骗一方进行批评教育、罚款等处理。若情节严重构成犯罪，仲裁委应将案件移交司法机关处理。 （二）当诈骗行为与劳动争议无关，属于独立诈骗案件时，受骗人要及时向公安机关报案。公安机关会根据诈骗金额和情节判断是否立案，达到立案标准就会展开侦查并追究诈骗者刑事责任。受骗人还能通过刑事附带民事诉讼，要求诈骗者返还财物、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。若当事人有伪造证据等行为，仲裁委有权根据情节轻重作出相应处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.公司表示解除劳动关系却不正式辞退，员工应积极采取措施维护自身权益。公司不正式辞退却有解除意向，可能损害员工利益，员工需明确应对方式。 2.具体措施如下： -要求公司出具书面解除劳动关系通知，明确解除理由和时间等关键信息，这是确定双方权利义务的重要依据。若公司拒绝，通过聊天记录、邮件等保留解除意向证据。 -若公司无合法理由解除属违法解除。员工可先与公司协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 -协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

1.解除劳动合同的经济补偿是否给12个月要分不同情况。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年就给一个月工资作为补偿。 2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的年限最多不超过12年。 3.要是劳动者月工资没超过当地职工月平均工资的三倍，经济补偿年限就没有12年的限制，按实际工作年限计算。 4.所以，经济补偿能不能给到12个月，关键看劳动者月工资是否超当地职工月平均工资三倍，以及实际工作年限。

（一）劳动者需留意仲裁委通知，在接到仲裁庭组成情况书面通知后，做好应对准备，提前了解仲裁员背景信息。 （二）收到开庭日期、地点的书面通知后，合理安排时间，若无法按时参加，要及时与仲裁委沟通申请延期。 （三）若超过正常审结时间仍未出结果，可向仲裁委询问案件进展情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任。若之后发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。所以接受劳务一方要注意保留相关证据，以便后续追偿。 （二）当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，双方根据各自过错承担相应责任。双方都要收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场监控、操作规范文件等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析： （1）单位合法解除劳动关系，如经济性裁员时，工资补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）单位违法解除劳动关系，需按照合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算工资补偿时需准确确定工作年限和月工资数额，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。