劳务公司要怎么解除跟员工的劳动关系

（一）员工有过错时，公司解除需收集好能证明员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等行为的证据，如书面警告、违规记录、损失报告等，之后按程序单方解除且无需补偿。
（二）员工不能胜任工作等情况，公司先进行培训或调岗，若仍不能胜任或客观情况变化致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（三）协商一致解除，公司与员工签订解除协议，支付经济补偿。
（四）无论哪种解除情形，都要制作解除劳动合同证明，及时办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.员工有过错，如严重违反制度、失职致重大损害，劳务公司可单方解除，不付补偿，但要证据。
2.员工不胜任，经培训或调岗仍不行，或客观情况变致合同难履行，公司提前30天书面通知或多付1月工资可解除，要付补偿。
3.协商一致解除，双方达成协议即可，公司需付补偿。解除时要开证明，办档案和社保转移。

结论：
劳务公司解除与员工劳动关系分三种情形，员工有过错时公司可单方解除且无需补偿；员工不能胜任工作等情况，公司提前通知或付代通知金解除并需补偿；协商一致解除也需支付补偿，解除时要办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章、严重失职致重大损害等过错，公司可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，不过要充分证明员工过错行为。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或者订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。若双方协商一致解除，达成协议即可，但也需支付经济补偿。此外，解除劳动关系时，公司要制作解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。若遇到劳动关系解除方面的法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务公司解除与员工劳动关系分过错性解除、非过错性解除和协商一致解除三种情形。过错性解除是员工存在严重违规、失职等过错，公司可单方解除且无需支付补偿，但要充分证明员工过错。
2.非过错性解除是员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除，需支付经济补偿。
3.协商一致解除是公司与员工达成协议即可，也需支付经济补偿。
解决措施和建议：公司解除劳动关系前要收集好员工过错证据；非过错性解除按流程提前通知或支付代通知金；协商解除要签订书面协议。解除后及时制作解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，劳务公司可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿。不过，公司必须掌握充分证据来证明员工的过错行为，这是合法解除的关键。
（2）若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后依旧无法胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动关系，同时要支付经济补偿。
（3）公司与员工协商一致解除劳动关系时，双方达成协议即可，但公司也需支付经济补偿。此外，解除劳动关系时，公司要制作解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳务公司解除劳动关系需严格依据法律规定和事实证据操作，员工遇到此类情况应了解自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。