工厂搬迁时员工补偿该怎么去计算

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，应向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，因为工厂变动使员工面临工作变动等影响，给予经济补偿可缓解员工经济压力。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式公平合理，考虑了员工工作时长对企业的贡献。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。这既保障高收入员工权益，又避免企业负担过重。
4.建议工厂提前与员工充分沟通搬迁事宜，积极协商变更合同。员工也应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂有义务向员工支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，对于六个月以上不满一年的情况按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到工厂搬迁致使合同无法履行的情况，要留意工作年限及工资标准的计算。不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）工厂需准确统计员工在本单位的工作年限，以便确定经济补偿计算时长。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致意见时，工厂有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到工厂搬迁及经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。