公司不和员工续签合同该如何处理

公司不与员工续签合同分不同情形处理。劳动合同期满公司主动不续签，需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和公司协商补偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满公司主动不续签时，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）若员工满足签订无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等，公司拒绝续签，这属于违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先和公司协商补偿问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集在公司工作的相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同期满公司主动不续签，员工应明确经济补偿标准，即根据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，要求公司依法支付。
（二）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可先和公司就补偿问题进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动合同到期，公司主动不续签，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工符合签无固定期限合同条件，公司拒签，属违法解除，要付双倍赔偿金。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司不与员工续签合同，劳动合同期满主动不续签需支付经济补偿；员工符合签无固定期限合同条件公司拒绝续签属违法，要支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司主动不续签，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合连续工作满十年等签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在处理过程中对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。