公司说解除劳动关系又不辞退怎么搞

1.公司表示解除劳动关系却不正式辞退，员工应积极采取措施维护自身权益。公司不正式辞退却有解除意向，可能损害员工利益，员工需明确应对方式。
2.具体措施如下：
-要求公司出具书面解除劳动关系通知，明确解除理由和时间等关键信息，这是确定双方权利义务的重要依据。若公司拒绝，通过聊天记录、邮件等保留解除意向证据。
-若公司无合法理由解除属违法解除。员工可先与公司协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
-协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当公司表示解除劳动关系却不正式辞退时，员工要求公司出具书面解除通知十分必要，这能清晰界定双方权利义务，明确解除的各项关键信息。
（2）若公司拒绝提供书面通知，员工通过聊天记录、邮件等留存公司解除意向证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（3）公司无合法理由解除劳动关系属于违法解除。员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助行政和法律途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）要求公司出具书面解除劳动关系通知，包含解除理由和时间等关键信息，作为确定双方权利义务的依据。
（二）若公司拒绝提供书面通知，通过聊天记录、邮件等保留公司有解除意向的证据。
（三）若公司无合法理由解除，属违法解除。可与公司协商继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司表示解除劳动关系却不正式辞退时，员工可要求公司出具书面通知，明确解除理由和时间，这是确定双方权利义务的关键。
2.若公司拒绝提供书面通知，员工可通过聊天记录、邮件等保留公司解除意向的证据。
3.公司无合法理由解除属违法，员工可协商继续履行合同；若无法履行，可要求公司按工作年限支付双倍赔偿。
4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司表示解除劳动关系却不正式辞退，员工可要求公司出具书面通知，保留证据。若公司违法解除，员工可协商继续履行合同或要求赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动关系需遵循法定程序。员工要求公司出具书面解除通知，能明确双方权利义务。若公司拒绝，员工保留相关证据，可在后续维权中证明公司的解除意向。公司无合法理由解除属违法解除，员工有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在无法继续履行时要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果您在劳动关系中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。