赔偿（一）用人单位依法解除无固定劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
经济补偿金计算方法：
在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)计算依据：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（四）工伤赔偿
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：
供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；
职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：
丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工地无固定工资工伤如何赔付?在工地工作受工伤的劳动者，可能在误工费上因无固定工资有影响，但其它方面要按照实际情况争取赔偿。
面对工地无固定工资工伤的情况该怎么样赔付，不想要只了解片面内容应该要咨询律图网在线律师。
