员工未婚先育，能够享受产假吗

老板死了也有可能要回工资。若老板有遗产，可向其继承人主张，继承人在继承遗产范围内承担支付工资责任。可先收集能证明存在劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与继承人协商，若协商不成，可通过法律途径解决。不过工资被拖欠几年，要注意是否过了诉讼时效。

是否有劳动合同，劳动期限到期没

若单位不配合补交社保，可先与单位友好协商，说明补交社保是其法定义务。若协商无果，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让仲裁委裁定单位履行补交义务。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

这种情况，虽然没签合同，但保洁工作性质若属非全日制用工，不用支付双倍工资。若属全日制，从第二个月起可能要付双倍。可先和保洁沟通，解释工作性质，看能否协商少付或不付。若协商不成，保留工作安排、费用支付等证据，以防后续纠纷。

职工产检报销，首先要收集好产检费用票据、病历等材料。接着准备个人身份材料。然后向所在单位提交这些材料申请报销。若所在单位有线上报销渠道，可按指引在系统操作；若没有，需将材料交到指定地点。提交后等待审核，审核通过后报销费用会发放到个人指定账户。要注意在规定时间内办理，别错过报销期限。

厂里压7天工资且干不满两个月不发的做法不合法，你还是未成年人，权益更应受保护。你可和厂里协商，表明这是不合理的，要求按约定日结工资。若协商不成，可收集好能证明你工作的证据，像考勤记录、聊天记录等，以此维护自己权益。

是劳动案件吗，还是其他

您得把具体问题说清楚哈。一般劳动合同方面常见问题有合同签订、解除、工资报酬、工作时间等。要是签合同没明确关键条款，可和单位协商补充；单位违法解除合同，可要求赔偿；工资没按约定发，能收集证据维权。您先说说遇到啥情况，我给您想想办法。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

单位违法辞退且未签劳动合同，你可获相应赔偿。未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资，最多11个月。违法辞退要支付赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。你得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，之后和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

城镇户口没养老保险，老了可考虑以灵活就业人员身份参加职工养老保险，累计缴满15年，退休后能领养老金；也可参加城乡居民养老保险，缴费标准多样，到年龄可领待遇。此外，可提前规划储蓄、投资等增加养老资金储备，还能考虑与家人协商养老安排。