满了16还算童工吗，具体的法律规定是什么

公司单方面裁减你，得看它有没有合法理由。如果没法定理由就辞退，那是违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍。先别签任何离职文件，收好工资条、考勤记录、解除通知这些证据。然后去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，注意时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以详细反馈下具体情况呢

您好，我们可以帮助你的。

你84年进单位，87年转合同制，这之前的三年只要有工资表、考勤表等原始凭证，并且档案里有记载，按国家工龄政策应当算连续工龄，也能作为视同缴费年限。单位不承认的话，你拿这些材料让单位盖章，再去当地社保经办机构申请工龄认定；认定不了就申请行政复议或提起行政诉讼。别拖，拖到退休会影响养老金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你84年进厂，虽然87年才签合同，但只要有考勤表和工资条这些实际工作的证据，前面的工龄应当连续计算。同一单位持续工作，法律上承认事实劳动关系，工龄不是以签合同为起算点。92年之前符合国家规定的工作年限，还能认定为视同缴费年限，直接关系到退休待遇。你可以把这些材料交给单位人事和社保经办机构要求重新核定，如果对方不认，就提起劳动仲裁或行政诉讼维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

《劳动合同法》第十三条说的是固定期限劳动合同，指用人单位和你约定了合同终止时间的合同。只要双方协商一致，就能签这种合同。你需要了解，签固定期限合同后，合同到期单位不续签或降低条件续签，你可能有经济补偿；另外连续两次签固定期限合同后，第三次再签时，符合条件你就能要求签无固定期限合同。签的时候把合同期限、岗位、工资写清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

生育津贴是发给你本人的法定待遇，公司从社保领到全额后无权克扣。它不能用来抵充你的正常工资，除非你休产假期间公司已按原工资标准全额发薪且不低于津贴，否则差额部分你完全有权要回。先找公司核对拨付金额和发放记录，书面催讨并保留聊天、邮件等证据；若对方拒绝，就向劳动监察投诉或尽快申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，别拖过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

外包工作能否要求“N + 1”赔偿，要根据具体情况判断。“N + 1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）。 如果外包人员和外包单位建立了劳动关系，外包单位在法定情形下解除劳动合同，外包人员能要求“N + 1”赔偿。像外包单位因客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容未达成协议；或者企业经济性裁员，且未提前三十日书面通知劳动者本人，这种情况下劳动者有权要求。 若外包人员和发包方没有劳动关系，与外包单位是民事合同关系，就得看合同约定。合同有提前解除合同补偿约定，可按约定执行；没有相关约定，主张“N + 1”赔偿就比较难。 建议外包人员保留好劳动合同、工作记录、沟通凭证等，遇到问题时可作为维权依据。

被公司坑了，想申请劳动仲裁该咋操作？下面几步要记牢。 先得搞清楚哪些情况能申请仲裁。比如确认劳动关系、签合同和毁约、被开除或主动离职、工作时长和休息时间、社保福利、工资和赔偿等方面起了争议，都能申请。 接着准备材料。要写一份劳动仲裁申请书，把双方信息、自己的诉求和事情经过写明白。还要找能证明你和公司有劳动关系，以及跟诉求相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 之后确定向哪个仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会。 材料和地点都搞定，就可以去提交申请了。带着准备好的东西到选定的仲裁委，他们会在五天内决定收不受理。受理了会把申请书给公司，还会通知你开庭时间和地点；不受理也会说为啥。 最后就是开庭。按照通知的时间和地点去，在庭上双方可以举证、质证、辩论。仲裁委受理申请后会在一定时间内出裁决结果。要是对结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。

试用期被辞退，若单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 平均工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是试用期工资低于单位相同岗位最低档工资，或低于劳动合同约定工资的一定比例，要按合法标准调整后，再计入平均工资计算。 如果单位违法解除试用期劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算工资基数和经济补偿计算方式一样。 遇到这种情况，劳动者要及时收集证据，比如工资条、工作记录等，和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

员工遇到多次调岗不想去，还想拿到离职补偿，有这些法律途径可走。 先判断单位调岗是否合法合理。要是单位调岗特别不合理，像大幅降薪、工作地点变得特别远还不给交通补贴，员工完全能拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在单位工作的时长，干满一年给一个月工资。 如果单位以调岗为借口，用各种办法逼员工主动辞职，比如增加不合理的工作量、变更工作环境。这时员工要收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等都能作为证据。之后，员工可以单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件为由主动解除合同，还能要求单位支付经济补偿。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理或者存在逼员工离职的行为。

入职4个月的员工被辞退，赔偿数额得看具体情况。 要是员工有过错，单位合法辞退且不用补偿。像员工严重违反单位规章制度，或是工作严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的这些过错行为时，单位解除劳动合同，不用给员工赔偿或补偿。 如果是单位合法辞退但需支付经济补偿的情况。当出现《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有经济性裁员，这时单位辞退员工，要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。入职4个月的员工，能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是说，入职4个月的员工能拿到一个月工资的赔偿金。