试用期被辞退是不是马上拿工资,法律上该如何规定

劳动仲裁立案后，仲裁委一般会在五日内给你发受理通知书。实践中从递交申请到收到立案通知，各地快慢不一，通常一周上下。如果材料不齐，仲裁委可能先让你补正，补正后重新计算时间。你可以主动联系受理窗口问问进度，别干等。要是超过法定期限还没消息，务必尽快去现场核实，同时留好递交材料的凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁立案通知多久能

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老板不发工资，最直接的办法是去当地劳动监察大队投诉，这是政府设立的专门处理欠薪的机构，不用花钱。如果投诉后老板仍不给，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。平时注意收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据。另外，欠薪超过一个月就可以主张，别拖太久，劳动仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种事儿很常见，单位从你工资里扣了个人所得税，但没实际交给税务局，属于挪用税款。你手里只要有工资条、银行流水或者扣款记录，就能证明单位扣了你的税。先去跟单位财务或老板当面核对，要求出示完税凭证，如果拿不出来，就明确告知你会向税务机关实名举报。举报时带上身份证和证据，税务局查实后会责令单位补缴，还可能罚款，你的个税记录也能恢复正常。记住千万别拖，时间久了怕单位注销跑路。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不可以。最低工资是法律划定的底线，合同里写的工资低于这个数，这条约定无效，单位必须按最低工资标准发。要是单位少发了，你保留好合同、工资条，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补足差额并支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

离职时签了放弃经济补偿的协议，一般会被认定为自愿处分权利，事后反悔再告，胜诉难度很大，除非能证明公司存在欺诈、胁迫或重大误解，或者协议本身违反法律强制性规定。如果拿不出这类证据，法院大概率会按协议效力处理。建议你先把签署协议的过程证据固定下来，比如聊天记录、录音，再结合具体情形判断。如果确实有被迫签字的情况，可以主张撤销协议，但要注意一年除斥期间，过期就难了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

三班两倒本身不违法，但法定节假日上班必须给三倍工资，你公司没给就不合法。你可以要求公司补发法定节假日的加班费，先向劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两条路都能走。记得保留好考勤记录、排班表和工资条作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

干了两年离职有没有补助，关键看出于什么原因。要是你自己主动提辞职，那厂里通常不用给经济补偿；但如果是厂里辞退你、跟你协商解除合同，或者因为厂里拖欠工资、不缴社保等原因被迫离职，那厂里要按工作年限支付经济补偿，干满两年就是两个月工资。另外，离职后符合条件的还能领失业金，这个跟厂里给不给钱是两码事。建议你保存好劳动合同、工资流水、离职证明这些材料，先跟厂里谈，谈不拢就去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

违法最不至此可以落实好赔偿金

你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

工作一个月被辞退能否索赔，得看辞退原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，就属于违法解除。比如劳动者不存在《劳动合同法》里规定的可被单位单方解除合同的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这时劳动者有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的非过错性原因，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。 要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因。若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，和单位协商索赔；协商不成，可申请劳动仲裁。