报警或许并非解决问题的最佳途径。
暑假工与雇主之间构建的是劳务关系。
倘若雇主拒不支付工资，首先应尝试与雇主展开协商，清晰地向其阐明其行为已然违反了《劳动法》以及其他相关法律法规中关于劳动者享有获得报酬权利的规定。
倘若协商无果，那么便可向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门具备对用人单位遵守劳动法律法规状况进行监督检查的权力，并且能够责令雇主支付工资。
同时，还可以收集诸如工作记录、与雇主的沟通记录等各类证据，向人民法院提起民事诉讼，以要求雇主支付工资报酬。
总之，尽管报警可能会在一定程度上起到协调作用，但通过劳动监察或者诉讼的方式，能够更直接地解决工资支付方面的问题。
