公司变相裁员怎么办，有没有法律依据

1.要获取家务补偿金，关键在于围绕“负担较多家庭义务”进行核心取证，并且所收集的证据需形成完整链条相互印证，以此增强证明力。 2.以下是具体的取证办法： -留存家务劳动支出凭证，像购买家庭日用品的发票、支付水电费物业费的单据等，以此证明日常家庭事务由自己主导打理。 -收集抚育子女相关证据，例如子女接送记录、学校家长会签到凭证、辅导作业的签名、病历中家长签名等，体现自己承担主要抚育责任。 -固定照料老人的证据，如带老人就医的病历本、购药凭证、社区出具的照料证明等，证实自己长期照料老人。 -保存配偶认可的书面或电子记录，比如聊天记录中配偶承认自己承担较多家务的内容。 -获取证人证言，如邻居、亲友、社区工作人员等出具的书面证言，证明自己长期负担较多家庭义务。

结论： 审查员工主张经济赔偿金需先看法定依据是否成立，再核查赔偿金计算是否准确；用人单位若认为解除行为合法要收集固定证据，有争议可先协商调解，协商不成在仲裁程序中答辩维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿金支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，所以要核实解除或终止行为是否符合违法情形，如无合法理由解除、未履行法定程序等。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位认为自身解除行为合法，就需收集如劳动者严重违反规章制度的书面证据、合法裁员的程序文件等证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。双方对金额或事实有争议，优先协商或调解，协商不成用人单位在劳动仲裁中提交证据答辩。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工违反劳动合同法赔偿分情形处理，违反服务期、竞业限制约定需支付违约金，违法解除合同造成损失需赔偿，除特定情形外用人单位不得与员工约定违约金。 法律解析： 员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。违反竞业限制约定，同样需支付违约金，若违约金不合理，可请求相关机构调整。员工违法解除劳动合同，如擅自离职造成用人单位损失，要赔偿招收录用费用、培训费用（不含服务期约定的）、直接经济损失等。不过，除服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和员工约定由员工承担违约金。若遇到劳动合同相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认用人单位是否存在奖金提成相关规章制度。若单位有明确的奖金提成发放规则，且劳动者能证明自身符合发放条件，即使劳动合同未约定，也可依据该规章制度主张奖金提成。 （二）收集证明奖金提成约定或事实存在的证据。例如包含奖金提成的工资发放记录、与单位关于奖金提成的聊天记录或邮件、能证明完成相关任务的工作成果等。 （三）通过合法途径维权。与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1.用人单位应对未依法签订书面劳动合同情况进行核查。若已书面通知劳动者签合同且有证据证明劳动者无正当理由拒签，无需支付未签合同二倍工资差额。面对员工恶意索赔，收集固定书面通知签合同凭证、劳动者拒绝签订证明等相关证据，在劳动争议仲裁或诉讼中据此抗辩，主张索赔无事实和法律依据。若员工索赔超仲裁时效，可主张时效抗辩驳回请求。 2.解决措施和建议： -建立合同签订核查机制，定期检查是否存在未签书面劳动合同情形。 -书面通知员工签订合同时，采用有效送达方式并留存凭证。 -员工拒绝签订时，及时固定相关证据。 -关注仲裁时效，在时效内积极应对员工索赔。 -严格按照劳动争议处理程序处理纠纷，必要时咨询专业法律人士。

结论： 劳动者在存在合法有效劳动合同关系、用人单位有违约或违法情形且符合法定赔偿情形时，可获劳动合同违约赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼等合法程序主张。 法律解析： 要获得劳动合同违约赔偿，首先得有合法有效的劳动合同关系，这是基础。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违约或违法情形时，劳动者的权益受到侵害。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能主张赔偿金，数额是经济补偿的二倍；若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形致使劳动者解除合同，劳动者可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者主张赔偿需走合法途径，像劳动仲裁或诉讼。若大家在劳动合同方面遇到类似问题，想了解更多法律细节和维权方法，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。 （2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当劳动者存在法定过错被合法辞退时，用人单位不用支付赔偿金，但未签书面劳动合同的二倍工资仍要依法支付。 提醒： 劳动者遇到未签合同或被辞退情况，要留意自身是否存在法定过错。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）破产企业向员工支付经济补偿的计算方式为，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （2）破产财产的清偿需遵循法定顺序，首先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，再清偿其他相关债务。 提醒： 员工应注意留存劳动合同、工资支付记录等能证明工作年限及工资水平的材料，以便在破产程序中顺利主张权益；若对补偿金额有异议，可及时与破产管理人沟通或通过合法途径维护自身权益。

（一）若仲裁裁决为终局裁决，单位仅能在特定情形下申请撤销裁决。这些情形包括适用法律或法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为。单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。 （二）若仲裁裁决不属于终局裁决，单位对裁决结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，未签书面劳动合同双倍工资差额请求也适用此规定。 （2）用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资；用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额仲裁时效一般从用工满一年次日起算一年。 （3）若超过时效申请仲裁，劳动者主张双倍工资差额可能不被支持。 （4）确认劳动关系等未签合同相关请求，要结合具体权利被侵害时间判断时效是否届满。 提醒：劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张未签合同双倍工资差额等权益，不同案情时效判断有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）明确解除原因。劳务解除合同中需清晰载明解除的具体缘由，包括双方协商一致解除、因一方违约导致解除或其他符合法律规定的合理原因，避免后续因解除原因不明确引发纠纷。 （2）确定解除时间。合同中应准确写明劳务关系终止的具体日期，以此作为双方权利义务终止的分界点，防止因时间模糊产生关于后续责任的争议。 （3）结算相关费用。需详细列出劳务报酬、加班费、奖金等各项费用的具体金额，以及支付的时间和方式，确保所有应支付的费用无遗漏，保障自身经济权益。 （4）约定保密与竞业限制条款。若劳务关系涉及商业秘密或存在竞争限制需求，需在合同中明确双方在保密及竞业限制方面的责任和义务，包括保密内容范围、竞业限制的期限及地域等。 （5）仔细检查合同条款。签订前需全面审查合同内容，确认无模糊不清或损害自身合法权益的条款，如发现疑问应及时向法律专业人士咨询，避免签署后遭受损失。 提醒： 签订劳务解除合同时需仔细核对各项条款，尤其是费用结算和保密竞业限制内容，若对条款存在疑问，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

（一）明确案件复杂程度和标的额后选择收费方式。简单争议小的案件可按件收费，提前与律师确定固定金额。 （二）涉及财产金额较大的案件，可选择按标的额比例收费，参考当地律协收费指引确认比例合理性。 （三）若想减轻前期经济压力，可考虑风险代理，但需注意部分案件不适用风险代理，需提前与律师确认是否符合条件，并明确前期基本费用和后期分成比例。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。