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破产企业赔偿员工标准是多少钱

李** 辽宁-葫芦岛 劳动关系咨询 2026.01.09 14:21:51 301人阅读

破产企业赔偿员工标准是多少钱

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法律分析:
(1)破产企业向员工支付经济补偿的计算方式为,依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

(2)破产财产的清偿需遵循法定顺序,首先优先清偿破产费用和共益债务,之后按顺序清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等,再清偿其他相关债务。

提醒:
员工应注意留存劳动合同、工资支付记录等能证明工作年限及工资水平的材料,以便在破产程序中顺利主张权益;若对补偿金额有异议,可及时与破产管理人沟通或通过合法途径维护自身权益。

2026-01-09 21:00:01 回复
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(一)经济补偿按工作年限计算。劳动者在破产企业工作每满一年,企业支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算补偿。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

(二)月工资标准的确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按该三倍数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(三)破产财产的清偿顺序。破产财产需优先清偿破产费用和共益债务,之后再按顺序清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2026-01-09 19:17:27 回复
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在实际破产清算的场景里,企业给员工的经济补偿按工作时长计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。

这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若该收入高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最多不超过十二年。

破产财产需先清偿破产费用和共益债务,之后再按顺序支付员工工资、医疗补助、伤残补助及抚恤费用等。

2026-01-09 17:40:36 回复
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结论:
破产企业需按员工工作年限支付经济补偿,该补偿在破产财产清偿中享有优先顺位。

法律解析:
经济补偿的计算需结合员工工作年限与月工资标准。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。破产财产的清偿顺序有明确规定,优先清偿破产费用和共益债务后,再按顺序清偿所欠职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等,员工应得的经济补偿包含在该优先清偿范围内。若对经济补偿的计算或清偿情况存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-09 16:17:25 回复
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1.破产企业向员工支付经济补偿的标准为根据员工在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资。其中,工作六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

2.破产企业的财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需按照法定顺序清偿所欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等相关待遇,确保员工的合法权益在破产程序中得到优先保障。

3.员工若面临企业破产情况,应及时关注企业破产程序的进展,留存好劳动合同、工资发放记录等相关证明材料,以便在破产清偿阶段顺利主张自身合法权益,必要时可向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求专业帮助。

2026-01-09 14:29:15 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、企业破产怎么安置工伤员工单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  民营企业可以向人民申请破产,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)  第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  (一)资产不足以清偿全部债务;  (二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  (一)债权债务关系依法成立;  (二)债务履行期限已经届满;  (三)债务人未完全清偿债务。

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    2024.09.21 1106阅读
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