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法律分析:
(1)破产企业向员工支付经济补偿的计算方式为,依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
(2)破产财产的清偿需遵循法定顺序,首先优先清偿破产费用和共益债务,之后按顺序清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等,再清偿其他相关债务。
提醒:
员工应注意留存劳动合同、工资支付记录等能证明工作年限及工资水平的材料,以便在破产程序中顺利主张权益;若对补偿金额有异议,可及时与破产管理人沟通或通过合法途径维护自身权益。
2026-01-09 21:00:01 回复
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(一)经济补偿按工作年限计算。劳动者在破产企业工作每满一年,企业支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算补偿。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
(二)月工资标准的确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按该三倍数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(三)破产财产的清偿顺序。破产财产需优先清偿破产费用和共益债务,之后再按顺序清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-09 19:17:27 回复
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在实际破产清算的场景里,企业给员工的经济补偿按工作时长计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。
这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若该收入高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最多不超过十二年。
破产财产需先清偿破产费用和共益债务,之后再按顺序支付员工工资、医疗补助、伤残补助及抚恤费用等。
2026-01-09 17:40:36 回复
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结论:
破产企业需按员工工作年限支付经济补偿,该补偿在破产财产清偿中享有优先顺位。
法律解析:
经济补偿的计算需结合员工工作年限与月工资标准。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。破产财产的清偿顺序有明确规定,优先清偿破产费用和共益债务后,再按顺序清偿所欠职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等,员工应得的经济补偿包含在该优先清偿范围内。若对经济补偿的计算或清偿情况存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-09 16:17:25 回复
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1.破产企业向员工支付经济补偿的标准为根据员工在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资。其中,工作六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
2.破产企业的财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需按照法定顺序清偿所欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等相关待遇,确保员工的合法权益在破产程序中得到优先保障。
3.员工若面临企业破产情况,应及时关注企业破产程序的进展,留存好劳动合同、工资发放记录等相关证明材料,以便在破产清偿阶段顺利主张自身合法权益,必要时可向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求专业帮助。
2026-01-09 14:29:15 回复