劳动合同没写奖金提成怎么办

（一）确认用人单位是否存在奖金提成相关规章制度。若单位有明确的奖金提成发放规则，且劳动者能证明自身符合发放条件，即使劳动合同未约定，也可依据该规章制度主张奖金提成。

（二）收集证明奖金提成约定或事实存在的证据。例如包含奖金提成的工资发放记录、与单位关于奖金提成的聊天记录或邮件、能证明完成相关任务的工作成果等。

（三）通过合法途径维权。与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动合同未明确奖金提成条款，不代表劳动者无法主张该权益，只要能提供证据证明存在奖金提成的约定或实际发放情况，权益就能得到法律支持。

若用人单位制定了奖金提成相关制度，且劳动者符合制度中规定的发放条件，即使合同未提及，也可依据制度要求发放。

过往工资发放记录、工作沟通记录等材料，若能证明双方曾就奖金提成达成一致，都可作为有效证据使用。

用人单位拒绝支付时，劳动者可先与单位沟通协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
劳动合同未载明奖金提成，劳动者并非无法主张该权益；若有证据证明存在奖金提成约定或符合发放条件，其合法权益仍受法律保护。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款，但未书面约定奖金提成不代表权益必然丧失。第一，若用人单位存在关于奖金提成的规章制度，且该制度已依法公示或告知劳动者，劳动者能证明自身符合制度规定的发放条件，即可依据制度主张奖金提成。第二，劳动者可通过过往工资发放记录中奖金提成的明细、与用人单位就奖金提成沟通的聊天记录或邮件等证据，证明双方存在奖金提成的约定，以此作为主张权利的依据。第三，若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁维护权益。若对具体维权步骤或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳动合同中未明确记载奖金提成条款，并不意味着劳动者必然失去主张该权益的权利。只要劳动者能够提供有效证据证明奖金提成的存在，以及自身符合奖金提成的发放条件，其合法权益依然会受到法律的保护。

1.若用人单位制定了关于奖金提成的规章制度，且劳动者能够证明自己满足该制度规定的发放条件，即便劳动合同中未写明奖金提成，也可以依据规章制度主张相应权益。例如用人单位有明确的销售提成方案，劳动者完成了方案中规定的销售任务，就有权按照方案要求支付提成。

2.劳动者可以收集过往工资发放记录、聊天记录、邮件等证据，证明双方曾就奖金提成达成过约定。这些证据能够有效佐证奖金提成的存在及具体计算方式，为劳动者的维权诉求提供事实依据。

3.当用人单位拒绝支付奖金提成时，劳动者可首先与用人单位进行协商沟通。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身的正当权益。

法律分析：
（1）劳动合同未明确奖金提成条款，不影响劳动者依据其他证据主张该权益。奖金提成属于劳动报酬的一部分，只要能证明存在约定或符合发放条件，劳动者就有权要求用人单位支付。

（2）用人单位的规章制度可作为主张奖金提成的依据。若单位有公开的奖金提成制度，且劳动者能证明自身满足制度中的发放标准，即便劳动合同未提及，也可按制度要求发放。

（3）过往工资发放记录、工作沟通记录等可作为证据。比如工资条中曾有提成发放记录，或与单位相关人员的聊天、邮件中明确过提成比例和计算方式，这些都能证明提成约定的存在。

（4）劳动者可通过合法途径维权。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者日常需留存与奖金提成相关的证据，如规章制度、工资记录、沟通记录等；不同案情的维权策略可能不同，建议咨询专业人士分析具体情况。