律师解答
劳动争议处理的基本程序如下:
1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
2、仲裁。指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。
依据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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