员工签订注意事项是什么?
1、
劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向
劳动者支付
双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以
完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在
签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定
试用期，试用期是包
含在
劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个
月的，依照《
劳动合同法》规定该情形不得约定试用期。
在现实生活当中，目前没有签订书面的劳动合同，是属于用单方面存在着严重的过错，所以一定要通过合法的方式来维护自身的权益，比如说可以
申请劳动仲裁。当然了，对劳动
仲裁的结果不满意的这个时候还可以提出
劳动诉讼，但一般情况下主张
双倍赔偿都是可以得到支持的。
