非法用工工伤如何处理

（一）60周岁以上人员为用人单位提供劳务受伤，应及时收集好能证明劳务关系、受伤情况等的证据，比如劳务合同、医疗诊断证明等。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确双方过错责任，根据过错比例确定赔偿金额，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）若因第三人原因受伤，可向第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

脚踝骨折属于工伤，首先要向单位申请工伤认定，单位应在30天内向社保部门提交申请，若单位未申请，员工或家属可在一年内自行申请。工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额根据伤残等级、工资标准、治疗费用等计算，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体金额因人而异，建议及时咨询专业人士获取准确信息，我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎进一步询问。

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（一）用人单位不能随意因工伤辞退员工，若职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 （二）工伤职工在规定医疗期满后，出现不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等符合过失性辞退情形时，单位可以解除合同。 （三）若单位违法辞退工伤员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

结论： 工伤轻伤没住院赔偿需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目包括停工留薪期工资、医疗费等，单位未缴工伤保险费用由单位承担，协商不成可劳动仲裁。 法律解析： 根据相关法律，工伤赔偿需按流程操作。首先所在单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或近亲属可1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿项目方面，停工留薪期工资单位按月支付，医疗费由工伤保险基金承担，有伤残等级还可获一次性伤残补助金。若单位未缴工伤保险，所有赔偿费用由单位负责。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。若您在工伤赔偿方面有疑问或遇到相关纠纷，可向我或专业法律人士咨询。

结论： 工作期间受伤属工伤，可享受医疗、停工留薪、伤残补助、生活护理等相关待遇。 法律解析： 依据相关法律，工作期间受伤认定为工伤后，在医疗待遇上，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金承担，住院伙食补助费等合理费用同样如此。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，时长通常不超12个月。经劳动能力鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金，不同伤残等级在津贴支付和补助获取上有不同规定。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。如果在工伤待遇方面遇到疑问或者不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，详细了解自身权益和应遵循的程序。

员工上班期间撞人，公司是否担责取决于撞人行为是否与执行工作任务相关。若员工因执行工作任务撞人，用人单位应承担侵权责任，像外出送货、出差办公途中撞人，这属于履行职务行为，公司需担责。若员工撞人是办私事等与工作无关的行为导致，公司通常不用负责，由员工自行承担侵权责任。并且，公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿部分或全部赔偿费用。 为避免此类纠纷，公司可采取以下措施： 1.完善规章制度，明确员工在工作期间的行为规范和责任。 2.加强员工培训，提高员工的安全意识和法律意识。 3.为员工购买相关保险，降低公司的风险。

结论： 职工在事故中责任各占一半不一定能认定为工伤，需结合具体情况和工伤认定标准判断。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。当职工在这类事故中责任各占一半时，因本人并非主要责任，符合认定工伤的条件。然而，如果事故并非上述情形，例如在工作场所因个人矛盾冲突等与工作无直接关联的意外事故，即便责任各半，由于不符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素，通常不能认定为工伤。工伤认定是个严谨的过程，需综合多方面因素判断。若遇到难以判断是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）上班猝死被认定为工伤后，丧葬补助金是给予家属用于办理丧葬事宜的费用，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，发放6个月，保障了丧葬事务的基本开支。 （2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿。不同亲属有不同的发放比例，且总和不高于职工生前工资，确保了亲属的基本生活需求。 （3）一次性工亡补助金是对死者家属的一次性大额赔偿，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济支持。不过具体赔偿金额会受当地工资标准、职工本人工资等因素影响。 提醒： 申请工伤赔偿需及时准备好相关材料，按法定程序进行。不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 申请工伤等级评定赔偿，要先在规定时间申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，接着计算赔偿项目和金额，准备材料申请赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。确定等级后，按照相关规定计算赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。准备好相关材料向社保经办机构或单位申请赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到问题或对流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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