因工伤能辞退吗

（一）用人单位不能随意因工伤辞退员工，若职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（二）工伤职工在规定医疗期满后，出现不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等符合过失性辞退情形时，单位可以解除合同。
（三）若单位违法辞退工伤员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.通常，用人单位不能随意因工伤辞退员工。按规定，职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力者，单位不得无过失辞退或经济性裁员。
2.若工伤职工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，符合过失性辞退情形时，单位可解除合同。
3.单位违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工伤不是单位辞退员工的法定理由，随意辞退担责。

结论：
一般情况下用人单位不能随意因工伤辞退员工，随意辞退需担法律责任，符合特定过失性辞退情形时单位可解除合同。
法律解析：
根据劳动法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若工伤职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等符合过失性辞退情形时，单位可以解除合同。若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着工伤不是单位辞退员工的法定理由，随意辞退会面临法律后果。如果您在工伤和劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位通常不能随意因工伤辞退员工。劳动法律明确，职工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.不过，若工伤职工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，符合过失性辞退情形时，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，谨慎处理工伤员工的辞退问题。遇员工符合过失性辞退条件时，要保留相关证据，确保辞退行为合法合规。工伤员工若遭遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）通常用人单位不能随意因工伤辞退员工。劳动法律明确，职工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（2）不过，当工伤职工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，符合过失性辞退情形时，单位可解除合同。
（3）若单位违法辞退工伤员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工伤不是单位辞退员工的法定理由，随意辞退需承担法律责任。

提醒：
用人单位辞退工伤员工需谨慎，符合法定情形才可解除。劳动者遇违法辞退，可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。