上班猝死能赔多少钱

法律分析：
（1）上班猝死被认定为工伤后，丧葬补助金是给予家属用于办理丧葬事宜的费用，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，发放6个月，保障了丧葬事务的基本开支。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿。不同亲属有不同的发放比例，且总和不高于职工生前工资，确保了亲属的基本生活需求。
（3）一次性工亡补助金是对死者家属的一次性大额赔偿，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济支持。不过具体赔偿金额会受当地工资标准、职工本人工资等因素影响。

提醒：
申请工伤赔偿需及时准备好相关材料，按法定程序进行。不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到上班猝死情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工作记录等，以证明死者与用人单位存在劳动关系以及是在工作过程中猝死。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.上班猝死通常认定为工伤，赔偿分三项。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
3.供养亲属抚恤金给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依当地工资等定。

结论：
上班猝死一般会被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资标准和职工本人工资等因素确定。
法律解析：
依据相关法律，上班猝死通常符合工伤认定情形。赔偿方面，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿规定旨在保障因工死亡职工及其家属的合法权益。如果遇到上班猝死赔偿相关的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

上班猝死通常会被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.家属及时收集证明劳动关系、死亡原因等相关材料，按规定申请工伤认定。
2.咨询专业律师，了解当地赔偿标准和具体流程，确保权益得到保障。
3.与用人单位积极沟通，若赔偿遇纠纷，可通过法律途径解决。