因工伤未达到等级有的赔吗，有没有规定？

法律分析： （1）未住院的工伤职工申请护理费，核心条件是经劳动能力鉴定委员会确认存在生活护理需求。即使未住院，若因工伤导致生活不能自理，且该需求经该机构专业确认，即可具备申请护理费的前提。 （2）护理费的支付需满足工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的条件，符合条件的从工伤保险基金按月支付生活护理费。未经该机构确认的，一般无法申请护理费。 （3）职工若认为自身因工伤需要护理，应及时申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会对是否需要护理及护理等级作出专业判断，此判断是申请护理费的法定依据。 提醒： 未住院工伤职工申请护理费前，需先完成伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认护理需求，避免因未履行法定鉴定程序而无法获得护理费支持。

法律分析： （1）劳务伤害诉讼案件的律师收费方式多样，按件收费简单直接，无论案件赔偿金额多少，收取固定费用，其金额受案件复杂程度影响。 （2）按标的额比例收费，依据诉讼请求的赔偿金额来确定收费比例，赔偿金额越高，比例可能有所不同。 （3）风险代理收费是在胜诉后，按实际获得赔偿金额的一定比例收取，若败诉则可能不收费或收取少量费用。 （4）收费标准受多种因素影响，如案件复杂程度、律师执业经验、地域经济水平等，所以没有统一固定金额。 提醒：不同收费方式各有利弊，选择时要结合案件情况和自身经济状况。因每个案件不同，建议咨询律师进一步分析确定收费。

（一）劳务受伤的诉讼时效期限为三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害以及具体义务人之日起开始计算。 （二）在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务受伤的，由双方根据各自的过错程度承担相应的责任。 （三）诉讼时效期间可因以下情形中断，中断后时效重新计算：权利人向义务人提出履行请求，义务人同意履行义务，权利人提起诉讼或者申请仲裁等。 （四）如果超过诉讼时效期限才向法院起诉，对方有权以时效已过为由进行抗辩，权利人可能会面临败诉的风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.私人包工头手下工人受伤，若包工头无用工主体资格，工人和包工头构成劳务关系，应按照民法典中提供劳务者受害责任的规定处理赔偿事宜。赔偿责任依据双方过错进行分担。若包工头未做好安全保障工作或存在其他过错，需承担相应赔偿责任；若工人自身存在过错，可减轻包工头的责任。 2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。其中，残疾赔偿金根据伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入以及赔偿年限来计算。具体赔偿金额要根据实际损失和过错比例确定。 3.若工程是由具备用工主体资格的单位发包给包工头的，该单位需与包工头承担连带赔偿责任。 解决措施和建议： 1.包工头应加强施工现场的安全管理，为工人提供必要的安全保障措施，降低事故发生概率。 2.工人自身要增强安全意识，遵守操作规程，避免因自身过错导致受伤。 3.具备用工主体资格的发包单位在选择包工头时，要严格审查其资质和管理能力，避免因包工头问题引发赔偿纠纷。 4.一旦发生事故，各方应及时收集和保存相关证据，以便确定责任和计算赔偿金额。

法律分析： （1）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 （2）进行劳动能力鉴定。工伤认定完成后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，该等级是计算具体赔偿金额的关键依据。 （3）确定赔偿项目与标准。赔偿项目根据伤残情况确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，还包含一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。 （4）明确赔偿主体。用人单位已缴纳工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金等主要费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。 （5）选择维权途径。双方可协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议；协商不成时，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 工伤赔偿需严格遵循法定流程，建议在事故发生后及时收集医疗凭证、事故记录等相关证据；若用人单位未按时申请工伤认定，应尽快自行提出，避免超过法定时效影响权益。

法律分析： （1）工伤赔偿数额的确定需经过法定流程，首先应向社会保险行政部门申请工伤认定，确认受伤情形属于工伤范畴。之后需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，小拇指骨折一般可能被鉴定为十级伤残。 （2）赔偿项目涵盖多个方面，包括实际发生的医疗费用、停工留薪期内的工资待遇（按原工资福利标准支付）、生活不能自理时的护理费用等。若被鉴定为十级伤残，还可获得一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。 （3）劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由省级人民政府制定。 （4）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均需由用人单位承担，职工无需自行承担相关费用。 提醒： 工伤赔偿需严格遵循法定流程，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定以明确具体赔偿数额；若用人单位未缴纳工伤保险，应注意保留相关证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

结论： 员工工作时猝死属于工亡，公司若已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付，未缴纳则全由公司支付，赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金三项。 法律解析： 根据相关法律规定，员工在工作时猝死被认定为工亡的，公司负有工伤保险责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，那么相关赔偿费用由工伤保险基金来承担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。赔偿项目中的一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。具体赔偿金额要结合实际数据和供养亲属情况确定。如果遇到此类工亡赔偿问题，不清楚具体的赔偿流程和金额计算，可向专业法律人士咨询。

结论： 已获得工伤赔偿的，仍可向肇事司机主张侵权责任赔偿。 法律解析： 工伤赔偿与第三人侵权赔偿属于不同法律关系，请求权基础不同。工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位或工伤保险基金按劳动法律规定对工伤职工补偿；肇事司机赔偿基于侵权责任，由侵权人按民事法律规定对受害人进行损害赔偿。劳动者因第三人侵权致人身损害且构成工伤，可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，不过医疗费等实际发生的直接费用不能重复受偿。所以，已获工伤赔偿后向肇事司机主张侵权责任赔偿是合理合法的。如果遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.腰伤申请工伤认定需严格依照规范流程进行。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都在其中扮演着重要角色，且各环节都有明确的时间和材料要求。 2.解决措施和建议： -用人单位应强化责任意识，在事故伤害发生或职工被诊断为职业病后，三十日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损。 -工伤职工及其近亲属、工会组织需了解自身权利，若用人单位未按时申请，要在规定的一年内及时提出申请。 -准备申请材料时务必仔细，确保工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等齐全准确。 -社会保险行政部门要提高工作效率，严格按照规定时间进行材料审查、受理、调查核实以及作出认定决定，并及时书面送达相关方。 -相关方若对工伤认定决定不服，要通过合法途径，依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

（一）先确认双方是否为劳务关系。劳务关系通常是平等主体之间的雇佣，无劳动合同或社保缴纳记录，若属于劳务关系，伤残赔偿不适用工伤标准，需按人身损害赔偿处理。 （二）收集完整赔偿证据。包括医疗费发票、误工期间的收入证明、护理费支出凭证、交通费票据、伤残鉴定意见书等，这些是主张赔偿的关键依据。 （三）按规定计算赔偿数额。一般项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，致残还需增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金需结合伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入及年龄计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

1.工人因工意外死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三项待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若工人并非因工意外死亡，其养老保险个人账户余额可由相关人员继承，还能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各统筹地区确定。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时为职工办理工伤保险和养老保险，确保职工权益。 2.职工近亲属在遇到此类情况时，可向用人单位或社保部门咨询申请待遇的流程和所需材料。 3.各统筹地区应及时公布非因工死亡丧葬补助金和抚恤金的具体标准，方便群众了解。

1.职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，促使单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工方救济途径，防止因单位不作为导致职工无法及时认定工伤。 3.对工伤认定结论不服或申请不被受理，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议时效60日，行政诉讼时效6个月，从知道或应当知道行政行为之日起算。这为当事人提供了权利救济渠道，确保工伤认定结果的公正性和合法性。 4.需明确1年是工伤认定申请法定时限，非诉讼时效，后续行政救济程序时效依具体途径确定。这有助于准确把握不同阶段的时间要求，保障当事人合法权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立健全工伤申报制度，及时准确申报工伤，避免逾期申报。 2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申报时及时自行申请。 3.当事人对认定结果有异议，要在规定时效内启动行政复议或行政诉讼程序。