小拇指因工伤骨折可以拿到多少赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定需经过法定流程，首先应向社会保险行政部门申请工伤认定，确认受伤情形属于工伤范畴。之后需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，小拇指骨折一般可能被鉴定为十级伤残。

（2）赔偿项目涵盖多个方面，包括实际发生的医疗费用、停工留薪期内的工资待遇（按原工资福利标准支付）、生活不能自理时的护理费用等。若被鉴定为十级伤残，还可获得一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。

（3）劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由省级人民政府制定。

（4）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均需由用人单位承担，职工无需自行承担相关费用。

提醒：
工伤赔偿需严格遵循法定流程，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定以明确具体赔偿数额；若用人单位未缴纳工伤保险，应注意保留相关证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

（一）先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。小拇指骨折一般可能被鉴定为十级伤残。

（二）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定为十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（三）若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿均由单位承担。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿数额没有统一标准，需先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级；像小拇指骨折这类常见伤情，通常可鉴定为十级伤残。

赔偿项目包含治疗花费、停工留薪期间的工资、护理费用等基础项目；若被评定为十级伤残，还能获得七个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同到期终止或职工主动解除时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由单位承担。建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以便确定具体赔偿金额。

结论：工伤赔偿数额需经工伤认定和劳动能力鉴定确定，小拇指骨折可能构成十级伤残，赔偿项目包含多项费用，单位未缴工伤保险则需全额承担赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿数额的确定需经过两个关键步骤，一是工伤认定，二是劳动能力鉴定。小拇指骨折一般可能被鉴定为十级伤残。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若被鉴定为十级伤残，职工可获得一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体赔偿数额。若对工伤认定流程、劳动能力鉴定标准或赔偿计算存在疑问，可向专业法律人士咨询。

工伤赔偿数额需结合伤残等级、赔偿项目及单位参保情况综合确定，小拇指骨折经劳动能力鉴定大概率为十级伤残，需先完成工伤认定与鉴定才能明确具体赔偿金额。

1.优先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿的基础步骤，小拇指骨折通过专业鉴定多被评定为十级伤残，后续所有赔偿计算均需以此伤残等级为依据。

2.清晰掌握赔偿项目及标准。十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，同时包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规项目。若劳动合同期满终止或职工主动提出解除，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两者具体标准由各省级政府自行规定。

3.留意单位未参保的赔偿责任。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均需由单位全额承担，职工的合法赔偿权益不会因单位未参保而受损。

4.及时启动相关申请流程。建议职工在事故发生后尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，避免因流程延误导致自身赔偿权益无法及时主张。