九级工伤应该享受什么待遇

1.为单位提供劳务受伤责任承担需依劳动关系和劳务关系区分。劳动关系下，职工因工作受伤属工伤，由工伤保险基金支付待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由其承担全部工伤赔偿责任。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。 2.对于劳动关系情况，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。若未缴纳，要积极承担赔偿责任，保障职工权益。 3.对于劳务关系，接受劳务方要提供安全工作条件，尽到安全管理义务，减少事故发生。提供劳务方要遵守操作规范，避免因自身过错导致损害。若损害由第三人造成，提供劳务方应及时维护自身权益，向第三人索赔或请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后要及时向第三人追偿。

法律分析： （1）劳务人员人身损害赔偿责任遵循过错原则，即依据接受劳务方与提供劳务方各自过错确定赔偿责任，体现了公平合理的法律精神。 （2）赔偿项目涵盖治疗康复费用及误工损失，若导致残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等，全面保障劳务人员合法权益。 （3）当损害由第三人造成时，劳务人员有选择权，可向第三人索赔，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，避免劳务人员维权无门。 （4）赔偿标准以民法典为依据，具体金额要结合实际支出、过错程度和计算标准核算，确保赔偿合理公正。 提醒： 劳务人员遭遇人身损害应及时收集证据，明确各方过错。因情况不同赔偿方案有别，建议咨询以准确分析。

您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

工地发生工伤一直拖着可先收集劳动关系证明和工伤证据，如劳动合同、病历等。然后自己在事故发生一年内申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后和工地协商赔偿，要是协商不成，可通过劳动仲裁维权。要有维权的决心，不能怕麻烦。

1.受工伤能否获得两份赔偿要依据具体情况判断。在工伤由第三人侵权造成时，职工可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权损害赔偿，不过医疗费用、护理费、交通费等实际支出项目不能重复受偿，而一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险专属待遇与残疾赔偿金、精神损害抚慰金等侵权赔偿项目可分别主张；若不存在第三人侵权，只是用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤，职工只能向用人单位主张工伤保险待遇，无法获得两份赔偿。 2.解决措施和建议： -职工遭遇工伤后，应及时收集证据，明确是否存在第三人侵权情况。 -若有第三人侵权，在主张赔偿时，区分实际支出项目和专属待遇项目，合理提出赔偿诉求。 -对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，职工可通过合法途径要求用人单位承担相应责任。

1.用人单位能否辞退被认定为工伤的腰脱职工，需根据不同情况判断。职工在停工留薪期内，用人单位不能依据非过失性解除或经济性裁员规定解除劳动合同。 2.停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果有不同处理方式： -鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，职工退出工作岗位。 -鉴定为五级至六级伤残，用人单位不得解除劳动合同，除非职工主动提出解除。 -鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；合同未到期时，用人单位不得随意解除，除非职工存在严重违反规章制度等法定过失性解除情形。 3.若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金。 解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，在不同阶段正确处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除。 -职工应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。

您好，方便进一步沟通案件情况吗

1.未签劳动合同的工伤员工赔偿要按严谨流程进行，以保障自身权益。首先需确认事实劳动关系，之后进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿。 2.解决措施和建议： -员工在收集确认事实劳动关系的证据时要全面，工资支付凭证、身份证明、考勤记录、其他劳动者证言等都要尽可能收集，及时向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 -劳动关系确认后，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 -伤情稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。 -根据鉴定结论计算赔偿金额，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，积极与用人单位协商赔偿事宜，协商不成及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -务必在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，以免超过时效。

工伤鉴定是否都需要进行康复训练？

您好，这件事情发生后多久没有报单位？可以考虑去委托律师帮您处理

停工留薪期的确认材料应提交给为您处理工伤事宜的用人单位，由单位向劳动能力鉴定委员会提出申请。

结论： 在工地上受伤且无劳动合同，需先明确法律关系，存在事实劳动关系的先申请工伤认定由用人单位担责，劳务关系则起诉直接雇主，工程发包等主体有过错可能担责，收集证据向法院诉讼主张赔偿，被告依实际用工确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，明确法律关系是解决工地受伤赔偿问题的关键。若存在事实劳动关系，申请工伤认定后用人单位承担赔偿责任，能保障劳动者权益；若为劳务关系，直接起诉雇主符合法律规定。工程发包方等将工程发包给无资质主体，因其过错可能承担连带赔偿责任。收集证据证明法律关系和受伤事实是诉讼的基础，向有管辖权的法院诉讼能确保合法维权。具体被告结合实际用工确定，能精准追究责任。如果遇到此类情况，不清楚如何处理或对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。