原公司合并后劳动关系如何承担

（一）员工应严格遵守离职通知规定，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，避免擅自离职。 （二）用人单位若因员工擅自离职遭受损失，要及时收集相关证据，如生产经营受影响的具体数据、额外招聘费用的票据等，以证明损失存在及金额，进而要求员工赔偿。 （三）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，员工可即时离职，无需提前通知和赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论： 公司裁员并要求员工去外地工作，员工不同意被裁，公司应根据不同情况给予补偿或赔偿。 法律解析： 这种情况属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。若公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按法定程序裁员，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工自愿超时加班，若无用人单位强迫或变相强迫情形，不能就加班事实本身仲裁，要明确这一仲裁规则，避免盲目申请。 （二）若用人单位未支付加班费，员工可申请仲裁。此时需收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实及时长的证据。 （三）员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）劳动者应明确自己的累计工作时间，准确知晓自己可享受的带薪年休假天数。累计工作已满1年不满10年的有5天年休假，已满10年不满20年的有10天，已满20年的有15天。 （二）劳动者要清楚国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。 （三）若存在依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应不同时长病假累计等情况，当年不享受年休假，需合理安排假期。 （四）单位要根据生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排年休假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，若员工拒绝，及时书面通知终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。 （二）若已超过一个月，判断未签合同责任归属。若能证明是员工拒绝签订，保留通知签订合同的书面文件、聊天记录等相关证据。在仲裁或诉讼中，用这些证据证明单位无过错，以此抗辩员工以未签合同主张的双倍工资，避免承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

结论： 用人单位拖欠工资5万通常是劳动纠纷，不一定会被判刑，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。 法律解析： 一般情况下，用人单位拖欠工资5万属于劳动纠纷范畴。不过，当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会在此幅度内确定具体标准。若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.年前劳动仲裁通常会受理案件，劳动仲裁机构按国家法定工作日工作，正常工作日会依法开展受理业务。但临近春节，各地劳动仲裁机构会根据自身工作和案件量对受理工作进行调整。 2.解决措施和建议： -申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料及其他相关证据。 -提前联系当地劳动仲裁机构，掌握其具体工作安排和受理时间，防止因时间安排失误影响仲裁申请。

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法律分析： （1）用人单位自用工开始就和劳动者建立了劳动关系，必须订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的基础。 （2）试用期是包含在劳动合同期限内的。如果只约定试用期，那么这个试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。 （3）若用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。 提醒： 劳动者要主动要求签订合同，维护自身权益；用人单位应依法及时签订，避免不必要的赔偿。

（一）明确自身工作年限对应的经济补偿月份。像工作1年5个月，按规定可获得1.5个月工资的经济补偿。 （二）确定月工资计算方式。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）合同有约定时，项目部应严格按照合同中明确的特定情形下的赔偿责任和方式，向劳务公司进行赔偿。 （二）合同未约定时，若项目部存在未按约定支付工程款、提供施工条件等违约行为，劳务公司可主张违约赔偿，赔偿范围涵盖直接损失和有证据证明且具有可预见性的间接损失。 （三）双方对赔偿有争议，先尝试协商解决；协商无果，劳务公司可选择仲裁或诉讼，由专业机构确定赔偿金额和方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。