签完劳动合同辞职是否得交违约金

签了劳动合同后辞职，通常不用交违约金。因为劳动者有法定辞职权，只要提前三十日书面通知用人单位，在试用期提前三日通知，到时间合同就解除了。

不过，有两种情况例外。一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另一种是劳动者违反了竞业限制约定，这种情况下也需要按约定向用人单位支付违约金。

除了上面这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是遇到用人单位不合理地要求劳动者支付违约金，劳动者可以先和单位协商，指出法律规定。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

签了劳动合同后辞职，通常是不用交违约金的。劳动者有法定的辞职权利，要是想辞职，在正常工作期间提前三十天书面通知用人单位，在试用期提前三天通知，到时间劳动合同就自动解除了。

不过呢，有两种情况例外。第一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就得按照约定支付违约金。但这个违约金的数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定。如果劳动者和单位签了竞业限制协议，却没有遵守，那就需要按照约定向用人单位支付违约金。

除了上面这两种情况，用人单位是不能和劳动者约定由劳动者承担违约金的。所以大家遇到辞职要交违约金的情况时，得先看看是不是属于这两种法定情形，要是不属于，就不用交不合理的违约金啦。

在签完劳动合同之后选择辞职，正常来说是不用交违约金的。这是因为法律给了劳动者法定的辞职权利。要是你打算辞职，在正常工作状态下，提前三十天给单位交一份书面的辞职信；要是还在试用期，提前三天通知单位就可以，到时间劳动合同自然就解除了。

不过呢，也有两种特殊情况。第一种情况是，单位给你出了专门的培训费用，还跟你约定了服务期。比如说单位花钱送你去参加一个很专业的培训，然后要求你在单位再工作几年。要是你在服务期内就想走，违反了这个服务期的约定，那你就得按照之前的约定给单位支付违约金。但这个违约金也不是随便定的，不能超过单位给你出的培训费用，而且也不能超过你还没履行完的服务期应该分摊到的培训费用。

第二种情况是，如果你违反了竞业限制约定。比如说你在单位工作时，接触到了一些商业机密，单位和你约定，你离职后一段时间内不能到竞争对手那里工作。要是你违反了这个约定，就得按约定给单位付违约金。

除了这两种情况，单位是不能和你约定让你承担违约金的。所以大家在遇到辞职问题时，一定要清楚自己的权利和义务，要是单位不合理地要求你交违约金，可别轻易答应，可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。

1、签了劳动合同后想辞职，通常不用给违约金。员工有法定的辞职权利，只需要提前三十天书面告知单位；要是还在试用期，提前三天说一声，到时间劳动合同就自动解除了。
2、不过有两种情况例外。一种是单位给员工掏了专项培训的钱，还跟员工约定了服务期，要是员工违反服务期约定，就得按之前说好的给单位赔违约金。但这个违约金不能超过单位花的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的那部分培训费用。
3、另一种是员工违反了竞业限制约定。这种情况下，员工得按照约定赔钱给单位。除了这两种情况，单位不能跟员工约定让员工承担违约金。

很多人签了劳动合同后，会担心辞职要交违约金。其实一般情况下，劳动者有法定辞职权，不用交违约金。只要提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知，到时间合同就解除了。

不过，有两种情况例外。第一种，如果单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，可劳动者违反了服务期约定，那就要按约定支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。第二种，要是劳动者违反了竞业限制约定，也得按约定给单位支付违约金。

除了这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。大家辞职时多留意这些情况，保障好自己的权益，要是遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。