公司不发工资，法人和股东是否会坐牢

公司不发工资这件事儿，大部分时候法人和股东是不会去坐牢的。公司不按时给员工发工资，这往往属于劳动纠纷。在这种情况下，员工有不少维护自身权益的办法。员工可以先跟公司好好协商，把问题摆到台面上说清楚；协商不成，还能去申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。通过这些途径，员工能要求公司支付拖欠的工资，还可能拿到相应的经济补偿。

不过，要是公司使坏招，比如把财产转移走，或者直接逃匿，就是不想给员工发工资，又或者明明有钱支付却故意不给，达到了数额较大的程度，而且政府相关部门都出面责令支付了，公司还是不管不顾，那就触犯法律了，构成拒不支付劳动报酬罪。

一旦构成这个罪，要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。法人可能会作为直接负责的主管人员承担责任。而股东的情况就得分着看了，如果股东没有参与公司的实际经营管理，通常不用担责；但要是股东参与其中，并且符合相关条件，那也得承担法律责任。

给员工的建议是，遇到公司不发工资，别慌，按正规途径维权。给公司的建议是，一定要遵守法律规定，按时给员工发工资，别因为一时的贪心触犯法律，不然可能会面临严重的后果。

1、正常来讲，公司要是不发工资，公司法人和股东是不会去坐牢的。公司不发工资大多属于劳动纠纷范畴，员工要是遇到这种事儿，可以和公司协商解决，也能去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，通过这些办法来维护自己权益，要求公司支付工资还有相应的经济补偿。
2、不过呢，要是公司用转移财产、跑路等手段，故意不支付员工的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不给，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令公司支付后还是不给，那这种情况就构成拒不支付劳动报酬罪了。这种时候，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。公司法人可能会作为直接负责的主管人员承担责任。要是股东没有参与公司实际经营管理，一般不用担责；但要是股东参与其中，并且符合相关条件，那也是要承担责任的。

公司不发工资，法人和股东一般不会坐牢。公司不发工资大多属于劳动纠纷，员工遇到这种情况，可先和公司协商，也能申请劳动仲裁，还可以去法院起诉，以此要求公司支付工资和经济补偿。

不过，要是公司用转移财产、逃匿等手段，故意逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额较大，在政府相关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪了。这时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。法人有可能作为直接负责的主管人员承担责任。对于股东，如果没有参与公司实际经营管理，通常不用担责；但要是参与了公司经营，并且符合犯罪条件，同样要承担责任。所以，公司得按时给员工发工资，避免触犯法律红线；员工遇到工资被拖欠的情况，要及时通过合法途径维权。

公司不发工资时，法人和股东通常不会坐牢。公司拖欠工资多属于劳动纠纷，员工可以通过协商、劳动仲裁或者去法院诉讼的方式维权，还能要求公司支付工资和经济补偿。

不过，要是公司采用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且涉及的数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

一旦构成此罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。法人可能会作为直接负责的主管人员承担责任。对于股东，若没有参与公司的实际经营管理，通常不用担责；但要是股东参与其中，并且符合相关条件，同样要承担责任。

所以，员工遇到公司不发工资的情况，要及时通过合法途径维权。而公司的法人和股东，尤其是参与经营管理的，要遵守法律规定，及时支付员工工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

通常来说，公司不发工资，法人和股东不会面临坐牢的情况。公司不发工资大多属于劳动纠纷问题。要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商，尝试解决问题；要是协商不行，还能去申请劳动仲裁；仲裁解决不了，还可以通过诉讼途径来维权。员工通过这些方式，能要求公司支付工资，还能要求经济补偿。

不过，要是公司采用转移财产、逃匿这类手段，来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不给，涉及的金额还比较大，并且在政府有关部门责令支付后仍然不支付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。一旦构成这个罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。法人有可能会作为直接负责的主管人员承担责任。如果股东没有参与公司的实际经营管理，一般不用担责；但要是股东参与了公司经营，并且符合相关条件，那也得承担责任。所以，公司一定要按时给员工发工资，避免触碰法律红线。