公司拖欠工资离职通知书需要提前多久递交给公司

实习没三倍工资及红包未按承诺发放算欺骗。实习虽不受《劳动法》完全约束，但约定应履行。可先和老板协商，要求按约定发红包、支付合理报酬；协商不成，收集证据如聊天记录、工作记录等，向相关调解组织申请调解，维护自身权益。

84年参加工作的合同制工人退休时是否有过渡性养老金，得看当地政策及有无视同缴费年限。若当地认可84年到实际缴费开始这段时间为视同缴费年限，就可能有过渡性养老金。社保正常交纳不影响过渡性养老金有无，但缴费情况会影响金额。解决方案是去查当地政策文件或档案，确认视同缴费年限，若符合条件，退休申请时按流程办就行。

干了十多天老板不发工资，首先要收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工服工牌等。然后和老板好好沟通，明确表达你应得工资的诉求，争取协商解决。要是协商不成，可以找老板的上级或者公司负责人反映情况。也可以找其他同样情况的同事一起维权。最后如果实在不行，就采取法律途径维护权益。

单位按最低工资标准付工资和缴社保，不按档案工资发放，可先与单位协商，要求按档案工资补发工资、补缴社保差额。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明实际工资水平的证据，通过法律途径，比如申请劳动仲裁，维护自己的权益，让单位依法履行支付工资及补缴社保的义务。

退休人员进行社会化管理，一般要提交个人相关材料。至于对养老金是否有影响，通常来说社会化管理不会影响养老金计发。养老金依据个人累计缴费年限、缴费工资等确定，是按既定政策发放的。如果想办理社会化管理，准备好退休证、身份证等相关材料去相关地点办就行，不用担心对养老金有影响，按流程办理即可。

上班两年未签劳动合同，已经过了时效，双倍工资过了时效，索赔已经是没有意义了，我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

单位不签合同是违法的。您可先和单位沟通补签合同。要是单位拒绝，从您工作第二个月起，可要求单位支付双倍工资。您要注意收集能证明在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若和单位协商不成，可通过合法途径维护权益。

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公司做法不合理。没明确工资违反规定，只发生活费也不合法。公司不做了却要求到远处打卡还无补贴，太过分。可与老板协商，要求按正常工作时工资标准结算，若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去反映情况争取合理补偿。

传媒公司口头辞退不让直播，先保留被辞退的证据，比如聊天记录、通话录音等。然后和公司沟通，要求其出具书面辞退证明。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，可要求支付赔偿金。若沟通不成，可收集劳动合同、直播工作记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。