劳动仲裁属不属于行政裁决

被单位开除前的工龄是否能算，需根据具体情况判断。一般情况下，因违反劳动纪律或单位开除，开除前的工龄通常不被算作连续工龄，但可与再次就业后的工龄合并计算，这一规则有助于保障职工的合法权益，确保其在不同工作阶段的工龄得到合理认可。 因犯罪或违反计划生育政策被开除，则开除前的工龄将被取消。这是为了体现对严重违规行为的惩罚性，确保工龄计算的公平性和合理性。

你可以主张初次保险，对于单位调休不服，可以要求履行原合同内容。

职工不愿买社保，单位要先和职工沟通，说明社保对其自身的保障作用及不缴纳的风险。若沟通后职工仍拒绝，单位不能因职工意愿而不缴纳，否则会面临法律责任。可书面通知职工限期办理参保手续，若逾期仍不办理，可考虑解除劳动关系，以免后续纠纷。

你现在是退休工资？那不是已经退休了么？

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你好纠纷可以直接起诉的

店里扣固定休息四天工资不合法。员工正常休息是应有的权益，不能因辞退就扣休息工资。解决方案是先和店里友好沟通，说明法律规定，要求支付被扣除的工资。若沟通不成，可收集上班证据，比如考勤记录、工资条等，通过法律途径维护权益。

你好，请问有什么可以帮您？

需要有证据证明，口头德会有争议的。

《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下： - 未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。 - 女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。 此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。

您60岁厂里不用且2年没交社保，可先收集能证明您和厂里有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工牌等。然后和厂里协商让其补缴社保，若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求厂里补缴社保并给予相应赔偿。仲裁结果不满意还能去法院起诉。要注意在有效时间内维权，别错过时效。

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