老板强迫周末加班是否合法？

1.雇佣关系中雇主损失担责主体按过错原则确定。雇员故意或重大过失致雇主损失，如违反操作规范致财产受损，雇员应赔偿。 2.雇员仅一般过失时，通常雇主自行担责。雇主对雇员有选任、监督等管理职责，需承担一定经营风险。 3.损失由第三人造成，雇主可向第三人索赔。若雇员有过错，雇主担责后可依其过错程度追偿。 解决措施和建议：雇主应加强对雇员的培训和管理，明确操作规范和责任。签订详细雇佣合同，明确双方权利义务。遇到损失及时固定证据，以便向责任方索赔。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。 （3）若劳动者主动提出解除且单位无过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。 提醒： 劳动者要明确自身权益，遇到用人单位解除合同情况时，先判断解除性质。不同情形对应不同处理方式，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）明确赔偿项目及标准。记住一次性伤残补助金是11个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金按省级政府规定执行，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。 （二）收集证据。收集与工伤相关的病历、诊断证明、工资条、劳动合同等证据，以便在劳动仲裁中证明自身主张。 （三）了解当地标准。通过当地人社部门、官方网站等渠道，了解当地一次性工伤医疗和就业补助金等赔偿标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合同解除后损失赔偿金额有明确计算方式。若合同有约定，按约定方式计算赔偿，尊重当事人意思自治。若合同无约定，损失赔偿额应等同于因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 计算赔偿要区分直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像已付货款、费用；间接损失是可得利益丧失，如利润损失。 为合理确定赔偿金额，受损失方有义务采取适当措施防止损失扩大，否则扩大损失无法获赔。建议当事人在签订合同时明确约定损失赔偿计算方式，发生违约时及时采取措施止损，维护自身合法权益。

法律分析： （1）货币补偿是家务劳动补偿最普遍的方式，补偿数额的确定会综合多方面因素，充分考虑到家务劳动的价值和双方实际情况。 （2）财产分割倾斜是在共同财产分配上向承担较多家务劳动的一方进行适当倾斜，这种方式能直接体现对家务劳动付出的认可。 （3）居住权保障能解决承担家务方离婚后的居住难题，为其提供稳定的居住环境。 （4）给予一定期限生活帮助费可帮助承担家务方在离婚后度过生活困难期，保障其基本生活需求。 提醒： 在主张家务劳动补偿时，需注意收集能证明自己承担较多家务劳动的证据。不同情况补偿方式和数额会有差异，建议咨询以获取更精准分析。

发放员工经济补偿金有现金支付和银行转账两种方式。现金支付时要让员工签收并保留凭证以证明支付事实；银行转账较常见，企业需在解除或终止劳动合同后，按约定时间将补偿金足额转至员工工资卡，并备注款项性质。 经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.企业应根据自身情况和员工意愿合理选择支付方式。 2.采用现金支付时，务必规范签收流程，妥善保管签收凭证。 3.银行转账时，确保按时足额支付并准确备注款项性质。 4.严格按照法律规定的标准计算经济补偿金，避免法律风险。

员工面对公司想让其主动离职以逃避经济补偿的情况，要维护自身权益。不能轻易主动签离职申请，主动离职通常没有经济补偿。 若公司有迫使离职的行为，如降薪、调岗等，员工要收集调岗通知、工资发放记录等证据。若公司擅自调岗降薪，员工可书面通知公司恢复原岗位和工资，公司拒绝时可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。若公司口头辞退，员工应要求出具书面解除通知。 解决措施和建议如下： 1.保持冷静，不轻易签署离职申请，避免丧失经济补偿权益。 2.及时收集公司迫使离职的证据，为后续维权做准备。 3.按规定流程向公司提出恢复岗位和工资的要求，争取协商解决。 4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

孕期女职工受法律特殊保护，工作一年怀孕被辞退，劳动者可依法维权。 劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复岗位与薪资；若不愿继续履行，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金，工作一年的赔偿金为两个月工资。 若协商不成，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.工作不满12个月被辞退的补偿需分情况而定。合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限计算经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资，月工资为辞退前12个月平均工资。 2.若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即一个月或两个月工资。 3.若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：劳动者应先明确自身被辞退原因，若认为单位辞退违法，可收集证据与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

工作中失误未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若劳动者自用工之日起超一个月不满一年未签，用人单位要支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签。赔偿按劳动者实际工资算，最多支付11个月二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免赔偿期限进一步延长。 2.建立完善的合同管理制度，加强对劳动合同签订流程的监督，防止类似失误再次发生。 3.若已面临赔偿，应积极与劳动者协商，争取达成合理的赔偿方案，降低赔偿成本。

（一）明确案件类型：判断劳务纠纷是财产类还是非财产类，财产类按诉讼请求金额按比例分段累计交纳，非财产类一般每件交50元至100元。 （二）考虑审理程序和结案方式：若适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉，受理费减半交纳，可据此选择合适处理方式节省费用。 （三）申请司法救助：符合司法救助条件的当事人，可申请缓交、减交或免交案件受理费，缓解经济压力。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同的情况，否则需支付双倍工资赔偿差额。 （二）劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，应留意自身权益，在时效内主张双倍工资赔偿。从用工第二个月起开始计算赔偿，以每月应得工资为基数，最多可主张11个月的赔偿。 （三）一旦发生争议，要在劳动争议申请仲裁的时效期间内申请仲裁，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。