公司想开除却让自己主动离职怎么解决

员工面对公司想让其主动离职以逃避经济补偿的情况，要维护自身权益。不能轻易主动签离职申请，主动离职通常没有经济补偿。

若公司有迫使离职的行为，如降薪、调岗等，员工要收集调岗通知、工资发放记录等证据。若公司擅自调岗降薪，员工可书面通知公司恢复原岗位和工资，公司拒绝时可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。若公司口头辞退，员工应要求出具书面解除通知。

解决措施和建议如下：
1.保持冷静，不轻易签署离职申请，避免丧失经济补偿权益。
2.及时收集公司迫使离职的证据，为后续维权做准备。
3.按规定流程向公司提出恢复岗位和工资的要求，争取协商解决。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）员工面对公司想让其主动离职的情况，不能轻易签署离职申请，因为主动离职通常无法获得经济补偿，这是维护自身权益的首要注意点。
（2）当公司采取降薪、调岗等迫使离职的手段时，员工要及时收集调岗通知、工资发放记录等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）对于公司未经协商擅自调岗降薪，员工可书面要求恢复原岗位和工资，若公司拒绝，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
（4）若公司口头辞退员工，员工应要求其出具书面解除通知，避免后续纠纷。
（5）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

提醒：
员工在维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）拒绝主动签署离职申请，因为主动离职通常无法获得经济补偿。
（二）当公司有迫使离职的行为如降薪、调岗时，收集调岗通知、工资发放记录等相关证据。
（三）面对公司未协商一致擅自调岗降薪，书面通知公司恢复原岗位和工资，若公司拒绝，可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
（四）若公司口头辞退，要求其出具书面解除通知。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.别轻易签离职申请，主动离职通常没经济补偿。
2.公司迫使离职，像降薪调岗，要收集调岗通知、工资记录等证据。
3.公司擅自调岗降薪，书面要求恢复，拒绝的话可解除合同要补偿。
4.公司口头辞退，要求出具书面解除通知。
5.协商不成，可投诉劳动监察部门或仲裁，要公司付双倍赔偿金。

结论：
公司为免支付经济补偿让员工主动离职，员工不应轻易签离职申请，遇公司迫使离职情况要收集证据，可书面要求恢复岗位工资，公司拒绝可解除合同主张补偿，被口头辞退要书面通知，协商不成可投诉或仲裁要求赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，主动离职通常没有经济补偿，所以员工不能轻易签署离职申请。公司未经协商擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定，员工书面要求恢复是维护自身权益的合理方式，公司拒绝，员工被迫解除劳动合同可依法主张经济补偿。公司口头辞退不具有法律效力，员工要求书面解除通知能为后续维权保留证据。当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍，这是对公司违法行为的制裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。