工作一年怀孕被辞退怎么办

孕期女职工受法律特殊保护，工作一年怀孕被辞退，劳动者可依法维权。

劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复岗位与薪资；若不愿继续履行，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金，工作一年的赔偿金为两个月工资。

若协商不成，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位辞退工作一年的怀孕劳动者属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，目的是继续履行劳动合同，恢复岗位与薪资待遇，这是较为平和的解决方式。
（2）若劳动者不想继续留在该单位工作，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作一年经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
孕期女职工维权要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若孕期女职工工作一年被辞退，可先尝试与用人单位协商，提出继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇；若不想继续工作，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年的赔偿金是两个月工资。
（二）协商失败，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工受法律特殊保护，工作一年怀孕被辞退可维权。
2.可先和单位协商，要求继续履行合同，恢复岗位和薪资；不想继续做，可要求单位支付违法解约赔偿金，工作一年赔两个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
孕期女职工工作一年被辞退，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若工作一年的女职工怀孕被辞退，有多种维权途径。女职工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复岗位和薪资；若不想继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年的赔偿金为两个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。