被公司辞退的代通知金如何计算

1.申请劳动仲裁需按规范流程操作。准备材料时要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要准备申请人身份证件。 2.确定管辖很重要，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 3.提交申请有现场和线上两种方式，仲裁委在收到申请后五个工作日内决定是否受理并通知。 4.若受理会安排开庭，双方要按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。 建议申请人提前了解劳动法律法规，准备材料要齐全准确。提交申请后及时关注仲裁委通知，庭审时保持冷静、理性表达观点。

（一）当单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明劳动关系和单位的违法解除行为。 （二）与单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）在计算赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和月工资。工作年限按照上述规定计算，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）单位未在规定期限起诉或申请撤销仲裁裁决：仲裁裁决生效后，劳动者可准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等手段，帮助劳动者实现权益。 （二）单位在法定期间起诉或申请撤销：进入法院审理程序，劳动者要积极收集和整理与案件相关的证据材料，按法院要求参加庭审，在庭审中清晰表达自身主张，配合法院的各项工作，最终按照法院判决结果执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.请假公司不批需按请假类型处理。病假方面，员工提供正规医疗机构诊断证明和病假单等材料后，公司无正当理由不应拒绝。若公司仍不批，员工可向劳动监察部门投诉维护休息权。 2.事假情形下，公司有审批权。若公司基于合理理由不批，员工需遵守规定。若员工有紧急合理事由，像直系亲属病重等，可与公司进一步协商说明情况争取获批。 3.若公司故意刁难不批假，员工要保留好相关沟通记录。后续若因公司不批假致使自身权益受损，可申请劳动仲裁，要求公司承担责任。

1.用人单位超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。 2.用工满1年未签合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。 3.双倍工资按正常出勤月工资算，剔除加班费等项目。 4.劳动者主张权益，要收集证明劳动关系的证据。

服过刑人员社保规定，服刑期间不能参加社保，已退休服刑的停发养老金。刑满释放后，可按规定继续参保或恢复养老金发放。若服刑前已缴费，刑满后缴费年限可累计计算。解决方案就是刑满后按正常流程办理社保参保或养老金恢复等手续，继续缴纳社保，以保障养老等权益。

遭遇工资拖欠且少发，劳动者可通过合法途径维权。应先与用人单位协商，指出其行为违法，要求及时足额支付工资。 若协商无果，可采取以下措施： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交申请。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。 同时，劳动者有权要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿。在维权过程中，要注意证据收集，确保自身诉求合理合法。

1.试用期员工不能随意辞退，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。 2.为避免违法辞退情况，用人单位招聘时应明确具体录用条件，并让员工知悉。解除合同需在试用期内作出，且要有证据证明员工不符合录用条件。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位辞退试用期员工务必依法依规，不可随意行事。

（一）若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，尽量争取适用简易程序，这样能在三个月内完成审理，加快案件进程。 （二）若适用普通程序，要做好较长时间诉讼的准备，同时关注法院是否有特殊情况延长审限，及时与法院沟通了解进展。 （三）若对一审判决不服上诉，要清楚二审的审限规定，监督二审法院按时审结案件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.先与外包单位沟通，要求支付工资并留存协商记录。 2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由其责令单位限时支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知晓权益受损起算。 4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉追讨工资。

你好具体是什么情况呢

1.私人拖欠工资通常是劳动纠纷，但满足特定条件会被判刑。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 2.对于此犯罪行为，依据法律，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。 3.劳动者遇到私人拖欠工资情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等，以维护自身合法权益。