拖欠并少发工资怎么处理

遭遇工资拖欠且少发，劳动者可通过合法途径维权。应先与用人单位协商，指出其行为违法，要求及时足额支付工资。

若协商无果，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

同时，劳动者有权要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿。在维权过程中，要注意证据收集，确保自身诉求合理合法。

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠且少发时，与用人单位协商是首要步骤。明确告知其行为违法并要求足额支付工资，这既能表明劳动者立场，也给用人单位自行改正的机会。
（2）协商不成后，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，可作为向劳动监察部门投诉的有力依据。劳动监察部门会依法调查处罚用人单位。
（3）还可申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。
（4）根据法律，劳动者有权要求用人单位支付工资差额和相应经济补偿。

提醒：
收集证据要全面及时，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇工资拖欠且少发，先和用人单位沟通，指出其行为违法，要求按时足额支付工资。
（二）协商失败后，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，他们会对单位调查处罚。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请，这是劳动争议处理的前置步骤。
（四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉，依靠司法途径维权。
（五）劳动者有权要求单位支付工资差额与相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.遇工资拖欠少发，先和单位协商，指出其违法，要求足额支付。
2.协商不成，收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。劳动者有权要求单位支付工资差额和经济补偿。

结论：
遭遇工资拖欠且少发，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求支付工资差额与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当出现工资拖欠且少发情况，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，明确指出单位违法行为并要求支付工资是合理诉求。若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处罚。仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，要在规定时效内申请。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。此外，劳动者有权要求单位支付工资差额和相应经济补偿。如果在处理工资拖欠少发问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。